أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء التنظيمي للبنك الاستثماري: الدور الوسيط لجدارات الموظفين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resources Management Practices on Organizational Performance at Investbank: The Mediating Role of Employees Competencies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزريقات، محمود راكان محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Zriqat, Mahmoud Rakan Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | خريم، حمزة سليم لطفي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 1429168 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
86
| LEADER | 01797nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1567006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 756465 |a الزريقات، محمود راكان محمود |e مؤلف |g Al Zriqat, Mahmoud Rakan Mahmoud | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء التنظيمي للبنك الاستثماري: |b الدور الوسيط لجدارات الموظفين | ||
| 246 | |a The Impact of Electronic Human Resources Management Practices on Organizational Performance at Investbank: |b The Mediating Role of Employees Competencies | ||
| 260 | |a عمان |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 114 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1233 | ||
| 653 | |a تكنولوجيا المعلومات |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء التنظيمي |a البنوك الأردنية | ||
| 700 | |a خريم، حمزة سليم لطفي |g Khraim, Hamza Salim Lutfi |e مشرف |9 218796 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1233-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1429168 |d 1429168 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الممارسات الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي في شركات الكهرباء الأردنية: الدور الوسيط للولاء التنظيمي
بواسطة: الحيت، علاء طالب منشور: (2022) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الإبداع التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العجالين، وسيم فالح منشور: (2023) -
أثر إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في الأداء المنظمي: الدور الوسيط لدوافع العمل في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العتوم، ريما حيدر محمود منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: الخطيب، علي عبدالمنعم منشور: (2022) -
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على منتسبي وزارة الداخلية الكويتية
بواسطة: النويصر، فهد عبدالعزيز فهد منشور: (2024)
