| LEADER |
06051nam a2200253 4500 |
| 001 |
2182566 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 576333
|a Fathalla, Sherine Nabil Beshai
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Employer Brand on Organizational Pride:
|b A Comparative Study between Egyptian Public and Private Universities
|
| 246 |
|
|
|a تأثير العلامة التجارية لصاحب العمل على الفخر التنظيمي:
|b دراسة مقارنة بين الجامعات المصرية الحكومية والخاصة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 46
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل على الفخر التنظيمي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في كلا من الجامعات المصرية الحكومية والخاصة. تم جمع البيانات باستخدام استبيان مكون من عينة من ٤٤٤ من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في الجامعات المصرية الحكومية والخاصة. تم استخدام التحليل العاملي التأكيدي، اختبار -T، معامل ارتباط بيرسون، تحليل الانحدار الخطي البسيط وتحليل الانحدار المتعدد (الانحدار) المتدرج المستخدم في هذا البحث لاختبار العلاقات المفترضة. ووفقا للنتائج، هناك فرق ذو دلالة إحصائية بين نظرة الجامعات المصرية الحكومية والخاصة إلى مفاهيم بيئة العمل الصحية، والأخلاق والمسؤولية الاجتماعية للشركات، والتوازن بين العمل والحياة. أيضا أشارت النتائج إنه لا يوجد فرق ذو دلالة إحصائية بين الجامعات المصرية الحكومية والخاصة من حيث نظرة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة للفخر التنظيمي. أخيرا، باستخدام الانحدار المتدرج، تم التوصل أن جميع أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل (باستثناء بعد التوازن بين العمل والحياة لها تأثير ذو دلالة إحصائية على الفخر التنظيمي في الجامعات المصرية الحكومية أما بالنسبة للجامعات المصرية الخاصة، فأشارت النتائج الإحصائية أن مفاهيم بيئة العمل الصحية، والأخلاق والمسؤولية الاجتماعية للشركات فقط لها تأثير على الفخر التنظيمي. كما توصلت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات، لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، والفخر التنظيمي.
|b The aim of this research is to investigate the impact of the employer brand dimensions on organizational pride. Data was collected using a self-administered structured questionnaire from a sample of 444 academic staff members working in Egyptian public and private universities. Confirmatory factor analysis, T-test, Pearson correlation coefficient, simple linear regression and multiple regression (stepwise regression) were utilized in this research to test the hypothesized relationships. According to the results, there is a statistically significant difference between how Egyptian public and private universities perceive the concepts of a healthy work environment, work-life balance, ethics, and corporate social responsibility. Additionally, there is no statistically significant difference between Egyptian public and private universities in terms of the concepts of compensation and benefits, training, and development. Also, there is no statistically significant difference between Egyptian public and private universities in terms of how academic staff view the organizational pride. Finally, it was discovered using stepwise regression that all employer brand dimensions (except work-life balance) have a statistically significant impact on organizational pride in Egyptian public universities. However, only a healthy work environment, ethics, and corporate social responsibility were found to have an impact on organizational pride in Egyptian private universities. The researcher reached a set of recommendations, which included suggestions to enhance employer brand, and organizational pride.
|
| 653 |
|
|
|a أصحاب العمل
|a العلامات التجارية
|a الفخر التنظيمي
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a العلامة التجارية لصاحب العمل
|a الفخر التنظيمي
|a أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة
|a الجامعات المصرية الحكومية والخاصة
|a التحليل العاملي التأكيدي
|a اختبار T
|a معامل ارتباط بيرسون
|a تحليل الانحدار الخطي البسيط
|a تحليل الانحدار المتعدد "الانحدار المتدرج"
|a توصيات
|b Employer Brand "EB"
|b Organizational Pride "OP"
|b Egyptian Public and Private Universities
|b Academic Staff Members
|b Confirmatory Factor Analysis
|b T-Test
|b Pearson Correlation Coefficient
|b Simple Linear Regression
|b Multiple Regression
|b Recommendations
|
| 700 |
|
|
|a Darwish, Amany Darwish Osman
|e Advisor
|9 727363
|
| 700 |
|
|
|9 759549
|a Hassan, Sally Ali Mohamed
|e Advisor
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 061
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-004-061.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1435635
|d 1435635
|
