ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين النفسي كمتغير وسيط في...>الوصف

التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والنجاح الريادي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: Psychological Empowerment as a Mediator in the Relationship between High - Performance Work Systems and the Entrepreneurial Success Applying to Telecom Egypt
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عويس، سها صلاح إسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 425 - 473
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1438453
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين النفسي | شركات الاتصالات | النجاح الريادي | نظم العمل | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم العمل عالية الأداء | التمكين النفسي | النجاح الريادي | الشركة المصرية للاتصالات | High Performance Work Systems | Psychological Empowerment | Entrepreneurial Success | Telecom Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء (كمتغير مستقل) على التمكين النفسي (كمتغير وسيط) وانعكاسهما على النجاح الريادي (كمتغير تابع) وذلك بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات. وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين (المديرين ونوابهم ومساعديهم)، حيث بلغ حجم العينة (327) مفردة، واستخدم الباحث قائمة استقصاء ثم إعدادها بغرض استكمال الدراسة الميدانية، وجاءت القوائم الصالحة للتحليل بواقع (300) قائمة بمعدل استجابة (91.7%)، ولقد خلصت نتائج البحث إلي: - يؤثر نظم العمل عالية الأداء تأثيرا إيجابيا على التمكين النفسي في الشركة المصرية للاتصالات محل البحث. - تؤثر التمكين النفسي تأثيرا إيجابيا على النجاح الريادي في الشركة المصرية للاتصالات محل البحث. - تؤثر نظم العمل عالية الأداء تأثيرا إيجابيا على النجاح الريادي في الشركة المصرية للاتصالات محل البحث. - وجود تأثير للتمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والنجاح الريادي، حيث يؤثر نظم العمل عالية الأداء على النجاح الريادي بدرجة أكبر في ظل التمكين النفسي كمتغير وسيط في هذه العلاقة.

This research aims to studying the effect of high-performance work systems (as an independent variable) on psychological Empowerment (as an intermediate variable) and their reflection on Entrepreneurial success (as a dependent variable) by applying to the employees in Telecom Egypt. And The research population was represented in all employees (managers, Deputies, & Assistants), and the sample researcher (327), and the researcher used a survey list that was prepared for purpose. The process of completing the field study, in addition to the valid lists for analysis were (300) lists with a response rate (91.7%). The research results have concluded the following:- - High-performance work systems positively the psychological Empowerment in Telecom Egypt in question. - Psychological Empowerment positively affect the Entrepreneurial success in the Telecom Egypt in question. - High-performance work systems positively affect the Entrepreneurial success in the Telecom Egypt in question. - There is an effect of psychological Empowerment as an intermediate variable in the relationship between high-performance work systems and the Entrepreneurial success, precedents where high-performance work systems affect Entrepreneurial success to a greater degree in light of the existence of the psychological Empowerment as a mediator in the relationship.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.