ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المعرفة في الحوكمة ف...>الوصف

أثر إدارة المعرفة في الحوكمة في هيئة القوى العاملة في دولة الكويت

المصدر: المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات
الناشر: جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح
المؤلف الرئيسي: المطيري، مبارك مطلق قطيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mutairi, Mubarak Mutlaq Qateem
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 96 - 111
ISSN: 2708-4663
رقم MD: 1439604
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة المعرفة | نظام الحوكمة | القوى العاملة | منظمات الأعمال | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن أثر إدارة المعرفة في الحوكمة في هيئة القوى العاملة في دولة الكويت. عرضت إطارا مفاهيميا تضمن على مصطلح (إدارة المعرفة، الحوكمة). اقتضت طبيعته الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. اعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتكونت العينة من الأفراد العاملين في هيئة القوى العاملة بدولة الكويت. وتوصلت إلى أن التطورات السريعة والمتتالية في الهيئات العامة والخاصة أدت إلى فرض مفهوم المعرفة كأحد الركائز الهامة التي يجب الاعتماد عليها إذا أرادت الهيئة أن تظل ثابتة وقادرة على زيادة فعاليتها. واختتمت الورقة بالتأكيد على أن من أهم عناصر نجاح الحوكمة إعداد المعلومات والكشف عنها وفقا لمعايير الجودة المعتمدة دوليا للمحاسبة والإفصاح المالي وغير المالي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2708-4663

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.