أثر إدارة المعرفة في الحوكمة في هيئة القوى العاملة في دولة الكويت
| المصدر: | المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح |
| المؤلف الرئيسي: | المطيري، مبارك مطلق قطيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Mutairi, Mubarak Mutlaq Qateem |
| المجلد/العدد: | ع28 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 96 - 111 |
| ISSN: |
2708-4663 |
| رقم MD: | 1439604 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| LEADER | 02603nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2186213 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 380099 |a المطيري، مبارك مطلق قطيم |e مؤلف |g Al-Mutairi, Mubarak Mutlaq Qateem | ||
| 245 | |a أثر إدارة المعرفة في الحوكمة في هيئة القوى العاملة في دولة الكويت | ||
| 260 | |b جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح |c 2023 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 96 - 111 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الورقة عن أثر إدارة المعرفة في الحوكمة في هيئة القوى العاملة في دولة الكويت. عرضت إطارا مفاهيميا تضمن على مصطلح (إدارة المعرفة، الحوكمة). اقتضت طبيعته الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. اعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتكونت العينة من الأفراد العاملين في هيئة القوى العاملة بدولة الكويت. وتوصلت إلى أن التطورات السريعة والمتتالية في الهيئات العامة والخاصة أدت إلى فرض مفهوم المعرفة كأحد الركائز الهامة التي يجب الاعتماد عليها إذا أرادت الهيئة أن تظل ثابتة وقادرة على زيادة فعاليتها. واختتمت الورقة بالتأكيد على أن من أهم عناصر نجاح الحوكمة إعداد المعلومات والكشف عنها وفقا لمعايير الجودة المعتمدة دوليا للمحاسبة والإفصاح المالي وغير المالي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 | ||
| 653 | |a إدارة المعرفة |a نظام الحوكمة |a القوى العاملة |a منظمات الأعمال |a الكويت | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 006 |e The International Journal Research in Educational and Human Sciences, Arts and Languages |l 028 |m ع28 |o 2143 |s المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات |v 000 |x 2708-4663 | ||
| 856 | |u 2143-000-028-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1439604 |d 1439604 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة الروحية في جودة حياة العمل: الدور الوسيط للثقافة المنظمية في الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت
بواسطة: المطيري، مبارك مطلق قطيم منشور: (2022) -
قياس أثر نظام الحوافز المادية في الأداء المؤسسي: دراسة حالة وزارة المالية في دولة الكويت
بواسطة: العازمي، مشعل محمد منشور: (2008) -
دور إدارة المعرفة في تحقيق الرضا الوظيفي بالمنظمة الصناعية في مصر
بواسطة: حامد، محمد سيد منشور: (2019) -
أثر ممارسات إدارة المعرفة على مستويات التعلم التنظيمي داخل المنظمات: دراسة استكشافية على عينة من المؤسسات الصناعية الناشطة في منطق عنابة
بواسطة: الطاهر، لوراسية منشور: (2021) -
دور إدارة المعرفة في تحسين الرضا الوظيفي: دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بسكرة
بواسطة: بعيسى، حليمة منشور: (2021)
