ممارسات إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية وأثرها في تعزيز فاعلية إدارة المخاطر بوجود اللامركزية الإدارية متغيرا وسيط: دراسة تطبيقية: وزارة الصحة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Management Practices of High Containment of Human Resources and their Impact on Enhancing the Effectiveness of Risk Management in the Presence of Administrative Decentralization as an Intermediate Variable: An Applied Study the Jordanian Ministry of Health |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحسنات، أسعد علي عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Hasanat, Asaad Ali |
| مؤلفين آخرين: | الحوامدة، نضال صالح إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 193 |
| رقم MD: | 1446694 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
110
عناصر مشابهة
-
حوكمة الموارد البشرية وتأثيرها في تعزيز اللامركزية الإدارية
بواسطة: كريم، عادل محسن منشور: (2024) -
دور المركزية واللامركزية في إدارة الموارد البشرية لتعزيز أداءهم الابتكاري
بواسطة: حكمت، علي محمد منشور: (2024) -
أثر القيادة التحويلية في مرحلة إدارة الأزمة، بوجود اليقظة الاستراتيجية، متغيرا وسيطا: دراسة تطبيقية في وزارة الداخلية القطرية
بواسطة: الهاجري، محمد عبدالله جبر المخظبه منشور: (2021) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز أنظمة العمل عالية الأداء من خلال إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية: دراسة ميدانية في وزارة المالية الأردنية
بواسطة: الحوامدة، إسلام محمد سعيد محمود منشور: (2023) -
أثر التوجه الاستراتيجي في إدارة الاحتواء العالي من خلال استراتيجية التمكين الإداري متغيراً وسيطاً: دراسة تطبيقية في وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: أبو قاعود، أنور محمود عسكر منشور: (2024)
