ممارسات إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية وأثرها في تعزيز فاعلية إدارة المخاطر بوجود اللامركزية الإدارية متغيرا وسيط: دراسة تطبيقية: وزارة الصحة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Management Practices of High Containment of Human Resources and their Impact on Enhancing the Effectiveness of Risk Management in the Presence of Administrative Decentralization as an Intermediate Variable: An Applied Study the Jordanian Ministry of Health |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحسنات، أسعد علي عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Hasanat, Asaad Ali |
| مؤلفين آخرين: | الحوامدة، نضال صالح إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 193 |
| رقم MD: | 1446694 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
121
| LEADER | 01931nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1568780 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 766899 |a الحسنات، أسعد علي عبدالله |e مؤلف |g Al-Hasanat, Asaad Ali | ||
| 245 | |a ممارسات إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية وأثرها في تعزيز فاعلية إدارة المخاطر بوجود اللامركزية الإدارية متغيرا وسيط: |b دراسة تطبيقية: وزارة الصحة الأردنية | ||
| 246 | |a Management Practices of High Containment of Human Resources and their Impact on Enhancing the Effectiveness of Risk Management in the Presence of Administrative Decentralization as an Intermediate Variable: |b An Applied Study the Jordanian Ministry of Health | ||
| 260 | |a مؤتة |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 193 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة مؤتة |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 2753 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة المخاطر |a اللامركزية الإدارية |a وزارة الصحة الأردنية | ||
| 700 | |a الحوامدة، نضال صالح إبراهيم |g Al-Hwaidih, Nidal Saleh |e مشرف |9 99900 | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2753-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1446694 |d 1446694 | ||
عناصر مشابهة
-
حوكمة الموارد البشرية وتأثيرها في تعزيز اللامركزية الإدارية
بواسطة: كريم، عادل محسن منشور: (2024) -
دور المركزية واللامركزية في إدارة الموارد البشرية لتعزيز أداءهم الابتكاري
بواسطة: حكمت، علي محمد منشور: (2024) -
أثر القيادة التحويلية في مرحلة إدارة الأزمة، بوجود اليقظة الاستراتيجية، متغيرا وسيطا: دراسة تطبيقية في وزارة الداخلية القطرية
بواسطة: الهاجري، محمد عبدالله جبر المخظبه منشور: (2021) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز أنظمة العمل عالية الأداء من خلال إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية: دراسة ميدانية في وزارة المالية الأردنية
بواسطة: الحوامدة، إسلام محمد سعيد محمود منشور: (2023) -
أثر التوجه الاستراتيجي في إدارة الاحتواء العالي من خلال استراتيجية التمكين الإداري متغيراً وسيطاً: دراسة تطبيقية في وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: أبو قاعود، أنور محمود عسكر منشور: (2024)
