ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور سلوكيات القيادة الأخلاقية...>مارك

دور سلوكيات القيادة الأخلاقية في تعزيز المناعة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري المصارف الحكومية في مدينة أربيل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Ethical Leadership Behaviors in Enhancing Organizational Immunity: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Managers of Government Banks in the City of Erbil
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حمد، عبدالرحمن شريف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamad, Abdulrahman Sharif
مؤلفين آخرين: أمين، شيماء عصمت محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع64
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 233 - 255
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1448549
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | القيم الأخلاقية | المؤسسات المصرفية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات القيادة الأخلاقية | المناعة التنظيمية | المصارف الحكومية في مدينة أربيل | Ethical Leadership | Organizational Immunity | Government Banks
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06312nam a2200241 4500
001 2194275
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 744241  |a حمد، عبدالرحمن شريف  |e مؤلف  |g Hamad, Abdulrahman Sharif 
245 |a دور سلوكيات القيادة الأخلاقية في تعزيز المناعة التنظيمية:  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري المصارف الحكومية في مدينة أربيل 
246 |a The Role of Ethical Leadership Behaviors in Enhancing Organizational Immunity:  |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Managers of Government Banks in the City of Erbil 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2023 
300 |a 233 - 255 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الهدف: تسعى الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على سلوكيات القيادة الأخلاقية (العدالة، المشاركة في السلطة، وضوح الدور التنظيمي، الاهتمام بالعاملين) التي يمارسها مديري المصارف الحكومية في مدينة أربيل خلال نشاطاتهم اليومية ودورها في المناعة التنظيمية بأبعادها (التعلم التنظيمي، الذاكرة التنظيمية، الحمض النووي التنظيمي)، وعليه فقد تم إعداد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات الدراسة وأبعادها، فضلا عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية. منهج الدراسة: استخدم الباحثان منهج الإحصاء الوصفي فضلا عن اختبار الفرضيات من ناحية الارتباط والتأثير، فضلا عن استعانتهما باستمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، والتي تم توزيع (100) استمارة على عينة من المديرين العاملين في المصارف الحكومية والبالغ عددهم الكلي قرابة (140)، وتم استعادة (83) نسخة منها صالحة للتحليل الإحصائي والتي تم الإجابة عن جميع فقراتها من قبلهم، كما وتم استخدام عدد من الأدوات والأساليب الإحصائية بواسطة البرنامج الحاسوبي (SPSS. Ver.22) لاختبار الفرضيات الخاصة بالدراسة. الاستنتاجات والمقترحات: خلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوية قوية بين سلوكيات القيادة الأخلاقية والمناعة التنظيمية على المستوى الكلي والجزئي، وهذا يدل على أنه كلما زاد توجه المصارف الحكومية على تطبيق أبعاد القيادة الأخلاقية أدى ذلك إلى زيادة المناعة التنظيمية لديها، وجود تأثير إيجابي معنوي للقيادة الأخلاقية في المناعة التنظيمية على المستوى الكلي، واعتمادا على ذلك فقد قدم الباحثان مجموعة من المقترحات المنسجمة مع تلك الاستنتاجات لغرض الاستفادة منها من قبل المصارف المبحوثة.  |b Objective: The current research seeks to shed light on the dimensions of ethical leadership (justice, power sharing, clarity of the organizational role, concern for workers) practiced by managers of government banks in the city of Erbil during their daily activities and its impact on organizational immunity in its dimensions (organizational learning, organizational memory, DNA Organizational). And accordingly, a hypothetical scheme was prepared that includes the research variables and their dimensions, in addition to formulating a number of main and sub-hypotheses. Study methodology: The researchers used the descriptive statistics approach, in addition to their use of the questionnaire form as a main tool for data collection, which distributed (100) forms to a sample of managers working in government banks, whose total number is approximately (140), and (83) copies of which were valid. For statistical analysis, all of its paragraphs were answered by them, and a number of statistical tools and methods were used by the computer program (SPSS. Ver.22) to test the hypotheses of the research. As a result of the lack of studies that dealt with the influence relationships between the main research variables, it was therefore dealt with within a comprehensive framework. Conclusions and Suggestions: The research concluded a set of conclusions, the most important of which are: the existence of a strong significant correlation between ethical leadership and organizational immunity at the macro and micro levels. And this indicates that the more government banks tend to apply the dimensions of ethical leadership, this leads to an increase in their organizational immunity. And the presence of an effect Moral positive for moral leadership in organizational immunity at the macro level, and depending on that, the researchers presented a set of proposals consistent with those conclusions for the purpose of benefiting from them by the banks in question. 
653 |a القيادات الإدارية  |a القيم الأخلاقية  |a المؤسسات المصرفية  |a العراق 
692 |a سلوكيات القيادة الأخلاقية  |a المناعة التنظيمية  |a المصارف الحكومية في مدينة أربيل  |b Ethical Leadership  |b Organizational Immunity  |b Government Banks 
700 |9 373133  |a أمين، شيماء عصمت محمد  |e م. مشارك  |g Amin, Shaimaa Esmat Mohammedamin 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 053  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 064  |m مج19, ع64  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 019  |x 1813-1719 
856 |u 2354-019-064-053.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1448549  |d 1448549 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.