ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التماثل التنظيمي والإبداع التن...>الوصف

التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي: الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية : دراسة تحليلية لآراء على الأعضاء الأكاديميين بجامعة الحدود الشمالية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Values of Organizational: Trustin the Relationship Between Organizational Identificationand Organizational Creativity : A Practical Investigation on Faculty Members at the Northern Border University
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: النجار، سامر أحمد محمد طلبه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Naggar, Samer Ahmed Mohamed
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 153 - 176
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1453764
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعليم الجامعي | جودة التعليم | الولاء التنظيمي | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | قيم الثقة التنظيمية | الإبداع التنظيمي | الجامعات | أعضاء هيئة التدريس | Organizational Identification | Values of Organizational | Organizational Creativity | Universities | Faculty Members
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار التأثيرات المباشرة لكل من أبعاد التماثل التنظيمي (الولاء التنظيمي، العضوية التنظيمية، التشابه)، وأبعاد قيم الثقة التنظيمية (الثقة المعتمدة على القدرة، الثقة المعتمدة على الخيرية، الثقة المعتمدة على الأمانة، الثقة المعتمدة على ثقافة الانفتاح) على الإبداع التنظيمي، بالإضافة إلى بحث الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية في العلاقة بين التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي لدى الهيئة التدريسية بجامعة الحدود الشمالية وتحقيقا لذلك فقد تم بناء نموذج للدراسة، بين المتغيرات المستقلة والمتغيرات الوسيطة، والمتغيرات التابعة، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتماثل التنظيمي على كل من قيم الثقة التنظيمية والإبداع التنظيمي، كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لقيم الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي، كما تبين أن أبعاد قيم الثقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي.

This study aims to test the direct effects of each of the dimensions of Organizational Identification (organizational loyalty, organizational membership, similarity), and the dimensions of Values of Organizational(ability trust, charity-based trust, trust-based trust, trust-based on openness), on organizational creativity, in addition to examining the mediating role of Values of Organizational in the relationship between Organizational Identification and organizational creativity among Northern Border University faculty members To succeed this, a model has been built for the study, between independent variables, intermediate variables, and dependent variables, and The study's most significant findings included the existence of a favorable moral influence of organizational symmetry on both the Values of Organizational and organizational creativity, and the outcomes showed that there is a morally beneficial influence of the Values of Organizational on organizational creativity, and it was discovered that the size of Values of Organizational mediate The connection between the dimensions of Organizational Identification and Organizational Creativity.
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.