| LEADER |
04404nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2199206 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a النجار، سامر أحمد محمد طلبه
|g El-Naggar, Samer Ahmed Mohamed
|e مؤلف
|9 575107
|
| 245 |
|
|
|a التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي:
|b الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية : دراسة تحليلية لآراء على الأعضاء الأكاديميين بجامعة الحدود الشمالية
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Values of Organizational:
|b Trustin the Relationship Between Organizational Identificationand Organizational Creativity : A Practical Investigation on Faculty Members at the Northern Border University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2024
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 153 - 176
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى اختبار التأثيرات المباشرة لكل من أبعاد التماثل التنظيمي (الولاء التنظيمي، العضوية التنظيمية، التشابه)، وأبعاد قيم الثقة التنظيمية (الثقة المعتمدة على القدرة، الثقة المعتمدة على الخيرية، الثقة المعتمدة على الأمانة، الثقة المعتمدة على ثقافة الانفتاح) على الإبداع التنظيمي، بالإضافة إلى بحث الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية في العلاقة بين التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي لدى الهيئة التدريسية بجامعة الحدود الشمالية وتحقيقا لذلك فقد تم بناء نموذج للدراسة، بين المتغيرات المستقلة والمتغيرات الوسيطة، والمتغيرات التابعة، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتماثل التنظيمي على كل من قيم الثقة التنظيمية والإبداع التنظيمي، كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لقيم الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي، كما تبين أن أبعاد قيم الثقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي.
|b This study aims to test the direct effects of each of the dimensions of Organizational Identification (organizational loyalty, organizational membership, similarity), and the dimensions of Values of Organizational(ability trust, charity-based trust, trust-based trust, trust-based on openness), on organizational creativity, in addition to examining the mediating role of Values of Organizational in the relationship between Organizational Identification and organizational creativity among Northern Border University faculty members To succeed this, a model has been built for the study, between independent variables, intermediate variables, and dependent variables, and The study's most significant findings included the existence of a favorable moral influence of organizational symmetry on both the Values of Organizational and organizational creativity, and the outcomes showed that there is a morally beneficial influence of the Values of Organizational on organizational creativity, and it was discovered that the size of Values of Organizational mediate The connection between the dimensions of Organizational Identification and Organizational Creativity.
|
| 653 |
|
|
|a التعليم الجامعي
|a جودة التعليم
|a الولاء التنظيمي
|a التنمية المستدامة
|
| 692 |
|
|
|a التماثل التنظيمي
|a قيم الثقة التنظيمية
|a الإبداع التنظيمي
|a الجامعات
|a أعضاء هيئة التدريس
|b Organizational Identification
|b Values of Organizational
|b Organizational Creativity
|b Universities
|b Faculty Members
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Journal of the Economics of Finance and Business
|f Mağallaẗ iqtiṣād al-māl wa al-aՙmāl
|l 002
|m مج8, ع2
|o 1985
|s مجلة اقتصاد المال والأعمال
|v 008
|x 2543-3660
|
| 856 |
|
|
|u 1985-008-002-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1453764
|d 1453764
|
