| LEADER |
04813nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2203099 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 772485
|a إسماعيل، ميرفت حسين حسن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للتماثل التنظيمي في العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي بالتطبيق على مقدمي الخدمة الصحية بمحافظة بني سويف
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Organizational Identification in the Relation between Organizational Socialization and Work Engagement:
|b Applied on Health-Care Providers on Beni-Suef Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2024
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 56 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف البحث اختبار دور التماثل التنظيمي كمتغير وسيط في علاقة التأثير بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي بالتطبيق على عينة بلغت 245 مفردة من مقدمي الخدمات الصحية (الأطباء البشريون- أطباء الأسنان- أطباء العلاج الطبيعي- الصيادلة والتمريض) العاملين بالمستشفيات والوحدات الصحية التابعة لمديرية الصحة بمحافظة بني سويف المعينين حديثا في عامي 2022 و2023 وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة 83% وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية أظهرت النتائج إدراك عينة البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث (التنشئة الاجتماعية التنظيمية والتماثل التنظيمي والارتباط الوظيفي)، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والتماثل التنظيمي، ووجود علاقة تأثير إيجابية معنوية للتماثل التنظيمي على الارتباط الوظيفي، كما أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير معنوية مباشرة للتنشئة الاجتماعية على الارتباط الوظيفي بالإضافة إلى علاقة التأثير غير المباشرة من خلال توسيط التماثل التنظيمي في تلك العلاقة.
|b The research aimed to test the effect of organizational identification as a mediating variable in the relationship between organizational socialization and job engagement applying on a sample of 245 individuals from health service providers (doctors- dentists- physiotherapists- pharmacists and nurses) working in hospitals and health units affiliated with the Health Directorate in Beni-Suef Governorate appointed Recently, in 2022 and 2023, the data was collected through survey, with response rate reached 83%. Based on structural equation modeling, the results showed that the sample had a moderate to high perception of the dimensions of the research variables (organizational socialization, organizational identification, and work engagement), and the results indicated that there is a significant positive effect between organizational socialization on organizational identification, and a significant and positive effect relationship of organizational identification on work engagement. The results also showed the existence of a direct significant effect of socialization on work engagement, in addition to the indirect effect through the mediation of organizational identification in that relationship.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a القيادة التحويلية
|a السمات الشخصية
|a مهارات الإبداع
|a جودة الخدمات
|
| 692 |
|
|
|a التنشئة الاجتماعية التنظيمية
|a التماثل الوظيفي
|a الارتباط الوظيفي
|a مقدمي الخدمة الصحية
|a محافظة بني سويف
|b Organizational Socialization
|b Organizational Identification
|b Work Engagement
|b Health Care Providers
|b Beni-Suef Governorate
|
| 700 |
|
|
|a مصطفى، أحمد محمد أحمد
|g Mustafa, Ahmed Mohamed Ahmed
|e م. مشارك
|9 384667
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 012
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 025
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-025-001-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1457810
|d 1457810
|
