ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الفضيلة التنظيمية على سلوك...>الوصف

أثر الفضيلة التنظيمية على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة ميدانية على العمالة الإدارية بالجامعات الحكومية بشمال الصعيد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Virtuousness in Counterproductive Work Behaviors: An Empirical Study on the Managerial Employees of Governmental Universities in Northern Upper Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: هاشم، أحمد محمد عبداللطيف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 73 - 110
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1458822
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التنظيمية | الغايات الأخلاقية التنظيمية | سلوكيات العمل | الجامعات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفضيلة التنظيمية | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | التفاؤل | النزاهة والتسامح | الثقة والتعاطف | السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف الأفراد | السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف المنظمة | Organizational Virtuousness | Counterproductive Work Behaviors "CWB" | Optimism | Trust & Compassion | Integrity & Forgiveness | CWB individuals | CWB Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الفضيلة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التفاؤل، الثقة والتعاطف، النزاهة والتسامح) على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف الأفراد، (السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف المنظمة)، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي على عينة بلغت (۳۷۷) مفردة، وجمعت البيانات اعتمادا على قائمة الاستقصاء، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي AMOS & SPSS. وأظهرت نتائج الدراسة إلى أن السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف الأفراد تتأثر تأثيرا عكسيا معنويا بأحد أبعاد الفضيلة التنظيمية وهو بعد التفاؤل، في حين تتأثر تأثيرا طرديا معنويا ببعد الثقة والتعاطف، بينما لا تتأثر معنويا ببعد النزاهة والتسامح. بينما وجد أن السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف المنظمة تتأثر تأثيرا عكسيا معنويا بأحد أبعاد الفضيلة التنظيمية وهو بعد التفاؤل، في حين تتأثر تأثيرا طرديا معنويا ببعد الثقة والتعاطف، بينما لا تتأثر معنويا ببعد النزاهة والتسامح.

The study aimed at studying the impact of Organizational Virtuousness in its three dimensions (Optimism, Trust & Compassion, Integrity & Forgiveness) on Counterproductive Work Behaviors (CWB- Individuals, CWB- Organizations). The researcher used the Descriptive Method, a sample of (377) individuals, Data collected using an questionnaire. The data was analyzed using SPSS and AMOS programs. Findings revealed that CWB- individuals are inversely and significantly affected by one of the dimensions of organizational Virtuousness, which is the optimism dimension, while they are positively and significantly affected by the dimension of Trust & Compassion, while they are significant not affected with the dimension of Integrity & Forgiveness. While it was found that CWB- organization are inversely and significantly affected by one of the dimensions of organizational Virtuousness, which is the optimism dimension, while they are positively and significantly affected by the dimension of Trust & Compassion, while they are significant not affected with the dimension of Integrity & Forgiveness.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.