ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة: تحليل الدور الوسيط للالتزام بالمسئولية الاجتماعية: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة 6 أكتوبر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Green Human Resource Management Practices in Achieving Environmental Sustainability: Analysis of the Mediating Role of Commitment to Social Responsibility: An Applied Study on Faculty Members and Supporting Staff at October 6 University
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: شحاتة، ياسر السيد علي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shehata, Yasser El Sayed Ali Mohamed
المجلد/العدد: مج61, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 40 - 75
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1459326
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المستدامة | مؤسسات الأعمال | القضايا الاقتصادية | التنمية البيئة
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | المسئولية الاجتماعية | التنمية البيئية المستدامة | Green Human Resource Management Practices | Social Responsibility | Environmental Sustainability
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة في ظل توافر تحليل الالتزام بالمسئولية الاجتماعية: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة 6 أكتوبر، استخدم البحث المنهج الوصفي المسحي، وتم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، وبلغ إجمالي عدد القوائم 228 مفردة، وتم استخدام حزمة البرامج الإحصائية Spss، وتوصلت نتائج البحث إلى الاتي: قبول الثلاثة فروض الأولي حيث وجد أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تؤثر إيجابيا على التنمية البيئية المستدامة، والالتزام بالمسئولية الاجتماعية، وأن للالتزام بالمسئولية الاجتماعية أثرا إيجابيا على التنمية البيئية المستدامة. قبول الفرض الرابع حيث وجد أن المسؤلية الاجتماعية يلعب دور الوسيط الجزئي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية البيئية المستدامة.

The research aimed to identify the effect of green human resource management practices in achieving environmental sustainability in light of the availability of an analysis of commitment to social responsibility by applying it to faculty staff members and supporting staff at October 6 University. The research used the descriptive survey method, and relied on a survey list to collect primary data. The total number of lists reached 228 individuals. The SPSS statistical software package was used, and the research findings are as follows: Accepting the first three hypotheses, as it was found that green human resource management practices positively affect environmental sustainability and commitment to social responsibility, and that commitment to social responsibility has a positive impact on environmental sustainability. Accepting the fourth hypothesis, as it was found that social responsibility plays a partial mediating role in the relationship between green human resource management practices and environmental sustainability.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.