أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة: تحليل الدور الوسيط للالتزام بالمسئولية الاجتماعية: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة 6 أكتوبر
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Green Human Resource Management Practices in Achieving Environmental Sustainability: Analysis of the Mediating Role of Commitment to Social Responsibility: An Applied Study on Faculty Members and Supporting Staff at October 6 University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | شحاتة، ياسر السيد علي محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Shehata, Yasser El Sayed Ali Mohamed |
| المجلد/العدد: | مج61, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 40 - 75 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1459326 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | المسئولية الاجتماعية | التنمية البيئية المستدامة | Green Human Resource Management Practices | Social Responsibility | Environmental Sustainability
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04379nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2204499 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 527472 |a شحاتة، ياسر السيد علي محمد |e مؤلف |g Shehata, Yasser El Sayed Ali Mohamed | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة: |b تحليل الدور الوسيط للالتزام بالمسئولية الاجتماعية: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة 6 أكتوبر | ||
| 246 | |a The Effect of Green Human Resource Management Practices in Achieving Environmental Sustainability: |b Analysis of the Mediating Role of Commitment to Social Responsibility: An Applied Study on Faculty Members and Supporting Staff at October 6 University | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2024 |g يناير | ||
| 300 | |a 40 - 75 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدف البحث التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة في ظل توافر تحليل الالتزام بالمسئولية الاجتماعية: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة 6 أكتوبر، استخدم البحث المنهج الوصفي المسحي، وتم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، وبلغ إجمالي عدد القوائم 228 مفردة، وتم استخدام حزمة البرامج الإحصائية Spss، وتوصلت نتائج البحث إلى الاتي: قبول الثلاثة فروض الأولي حيث وجد أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تؤثر إيجابيا على التنمية البيئية المستدامة، والالتزام بالمسئولية الاجتماعية، وأن للالتزام بالمسئولية الاجتماعية أثرا إيجابيا على التنمية البيئية المستدامة. قبول الفرض الرابع حيث وجد أن المسؤلية الاجتماعية يلعب دور الوسيط الجزئي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية البيئية المستدامة. |b The research aimed to identify the effect of green human resource management practices in achieving environmental sustainability in light of the availability of an analysis of commitment to social responsibility by applying it to faculty staff members and supporting staff at October 6 University. The research used the descriptive survey method, and relied on a survey list to collect primary data. The total number of lists reached 228 individuals. The SPSS statistical software package was used, and the research findings are as follows: Accepting the first three hypotheses, as it was found that green human resource management practices positively affect environmental sustainability and commitment to social responsibility, and that commitment to social responsibility has a positive impact on environmental sustainability. Accepting the fourth hypothesis, as it was found that social responsibility plays a partial mediating role in the relationship between green human resource management practices and environmental sustainability. | ||
| 653 | |a التنمية المستدامة |a مؤسسات الأعمال |a القضايا الاقتصادية |a التنمية البيئة | ||
| 692 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء |a المسئولية الاجتماعية |a التنمية البيئية المستدامة |b Green Human Resource Management Practices |b Social Responsibility |b Environmental Sustainability | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 002 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 001 |m مج61, ع1 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 061 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-061-001-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1459326 |d 1459326 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لرأس المال الفكري الأخضر في العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وسلوكيات المواطنة البيئية: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية بمحافظة الدقهلية
بواسطة: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور منشور: (2024) -
أثر الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية على التنمية المستدامة: دراسة تطبيقية على فروع بنك القاهرة بمحافظة الإسكندرية
بواسطة: شحاتة، ياسر السيد علي محمد منشور: (2019) -
أثر مشاركة المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية والتنمية المستدامة بالتطبيق على الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري
بواسطة: شحاتة، ياسر السيد علي محمد منشور: (2019) -
إدارة الموارد البشرية الخضراء كمدخل حديث للتوجه نحو الاستدامة البيئية: ممارسات وسياسات
بواسطة: لخضر، دلال منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة: الدور الوسيط للأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية التعدينية الأردنية
بواسطة: العبداللات، آلاء إبراهيم منشور: (2022)
