ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والانسحاب النفسي: دراسة تطبيقية على موظفي هيئة ميناء دمياط

العنوان بلغة أخرى: Burnout and Psychological the Relationship between Job Withdrawal: An Applied Study on Damietta Port Authority Employees
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: القط، هبة أنيس منصور (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد (مشرف) , عثمان، مروة السيد مهران (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 68 - 94
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1461485
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | الانسحاب النفسي للموظف | Job Burnout | Psychological Withdrawal Employee
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
LEADER 03326nam a22002537a 4500
001 2206437
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 774603  |a القط، هبة أنيس منصور  |e مؤلف 
245 |a العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والانسحاب النفسي:  |b دراسة تطبيقية على موظفي هيئة ميناء دمياط 
246 |a Burnout and Psychological the Relationship between Job Withdrawal:  |b An Applied Study on Damietta Port Authority Employees 
260 |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة  |c 2024  |g أبريل 
300 |a 68 - 94 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a استهدفت تلك الدراسة اختبار العلاقة بين الاحتراق الوظيفي للعاملين بهيئة ميناء دمياط والانسحاب النفسي، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية قوامها 203 مفردة من موظفي هيئة ميناء دمياط. واستخدم الباحثون قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة، وتم الاعتماد على تحليل المسار باستخدام برنامج WarpPLS.7 للتحليل الإحصائي واختبار فروض البحث. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد الاحتراق الوظيفي (الإجهاد الانفعالي -تبلد المشاعر -نقص الشعور بالإنجاز) مع الانسحاب النفسي.  |b This study aims to test the relationship between job burnout of Damietta Port Authority employees and psychological withdrawal by applying it to Damietta Port Authority employees, The researchers drew a stratified random simple consisting of 203 female employees of the Damietta Port Authority. The researchers used a survey list distributed to the sample members to collect the primary study data of the nature of the study. Path analysis was relied upon using Warp PLS.7 software for statistical analysis. The results of the study revealed that there is a statistically significant positive relationship between job burnout dimensions (after emotional exhaustion- after feelings of depression- after lack of a sense of achievement) with psychological withdrawal. 
653 |a إدارة الأعمال  |a إدارة الموارد البشرية  |a الإجهاد الوظيفي  |a الإرهاق النفسي 
692 |a الاحتراق الوظيفي  |a الانسحاب النفسي للموظف  |b Job Burnout  |b Psychological Withdrawal Employee 
700 |a السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد  |g El-Setouhi, Ahmed Mohamed  |e مشرف  |9 454892 
700 |a عثمان، مروة السيد مهران  |q Othman, Marwah Alsayed Mahran  |e مشرف  |9 411767 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 018  |e The Financial & Commercial Researches Journal  |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ  |l 002  |m ع2  |o 0475  |s مجلة البحوث المالية والتجارية  |v 025  |x 2090-5327 
856 |u 0475-025-002-018.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1461485  |d 1461485