ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين ضغوط العمل والإرتب...>الوصف

العلاقة بين ضغوط العمل والإرتباط الوظيفى: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط

العنوان المترجم: Relationship between work pressures and job engagement: Applied Study on Damietta Port Authority Employees
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: زيدان، ميادة السيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسن، عبدالعزيز علي (مشرف) , الشربيني، صفاء أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: س36, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 321 - 340
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 934402
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة | ضغوط العمل | الإرتباط الوظيفى | العاملين بهيئة ميناء دمياط
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

108

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين ضغوط العمل والارتباط الوظيفي وبيان تأثير ضغوط العمل على الارتباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بهيئة ميناء دمياط وتم جمع بيانات الدراسة من 322 مفردة وتشير النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين كل بعد من أبعاد ضغوط العمل وأبعاد الارتباط الوظيفي وأيضا وجود تأثير معنوي لأبعاد ضغوط العمل على أبعاد الارتباط الوظيفي. كما أنه لا توجد فروق معنوية في آراء العاملين حول أبعاد ضغوط العمل وفقاً لبعض الخصائص الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة، الحالة الاجتماعية)، لا توجد فروق معنوية في آراء العاملين حول أبعاد الارتباط الوظيفي وفقاً للخصائص الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل الدراسي، عدد سنوات الخبرة، الحالة الاجتماعية).

The study aims to determine the relationship between work stress and employees' engagement and then investigating the impact of work stress on employee's engagement application on the employees of Damietta Port Authority. The study collected data from 322 single, The findings of statistical analysis indicated significant correlation relationship between work stress dimensions and employees engagement dimensions and There are significant effect work stress dimensions on the employees engagement dimensions, also There are no significant differences between the views of employees on the work stress dimensions according to some demographic characteristics of the following (gender, age, Educational Qualification, number of years of experience, marital status), in addition to no significant differences between the views of employees on the employees engagement dimensions according to some demographic characteristics of the following (gender, age, Educational Qualification, number of years of experience, marital status).
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.