| LEADER |
04044nam a2200229 4500 |
| 001 |
2207816 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 775375
|a حميم، سالم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير بيئة العمل الداخلية على الأداء المتميز للموارد البشرية بوجود الرضى الوظيفي كمتغير وسيط:
|b دراسة ميدانية بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالأغواط
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Internal Work Environment on the Job Outstanding Performance of the Human Resource with Job Satisfaction as an Intermediary Variable:
|b A Field Study on the Operational Directorate of Algeria Telecom in the State of Laghouat
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 140 - 160
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى قياس وتحليل تأثيرات بيئة العمل الداخلية على الأداء المتميز للموارد البشرية بوجود الرضى الوظيفي كمتغير وسيط بينهما لدى العاملين بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالأغواط، حيث تم تطوير استبانة لغرض جمع المعلومات والبيانات من عينة الدراسة التي بلغ عددها 55 مفردة، حيث تمت الاستعانة برنامج (3) Smart pls. وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إحصائي لبيئة العمل الداخلية على الأداء المتميز للموارد البشرية بوجود الرضى الوظيفي متغير وسيط بينهما لدى العاملين بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالأغواط عند مستوى المعنوية α = 0.05 وأن ما نسبته 100 % من هذا التأثير كان بشكل غير مباشر عبر الرضى الوظيفي كونها وساطة كلية لعدم وجود تأثير مباشرة بينهما.
|b This study aims to measure and analyze the effects of the internal work environment on the high- performance of human resources, with job satisfaction as a mediating variable, among employees of the Operational Directorate of Algeria Telecom of Laghouat. A questionnaire was developed to collect information and data from a sample of 55 individuals, using Smart PLS. The study found a statistically significant effect of the internal work environment on the high- performance of human resources, with job satisfaction mediating this relationship among the directorate employees at a significance level α = 0.05. It also revealed that 100% of this impact was indirectly mediated through job satisfaction, as a complete mediation due to the absence of direct effects.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الإشباع الوظيفي
|a الأداء المهني
|a مؤسسات الاتصالات
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a بيئة العمل
|a بيئة العمل الداخلية
|a الرضى الوظيفي
|a الأداء
|a الأداء المتميز للموارد البشرية
|a المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالأغواط
|a النمذجة بالمعادلات البنائية
|b Work Environment
|b Internal Work Environment
|b Job Satisfaction
|b Performance
|b High-Performance of Human Resources
|b Operational Directorate of Algeria Telecom of Laghouat
|b Structural Equation Modeling
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Forum For Economic Studies and Research Journal
|f Mağallaẗ al-muntadā li-l-dirāsāt wa al-abḥāṯ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2182
|s مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
|v 007
|x 2588-1817
|
| 856 |
|
|
|u 2182-007-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1463003
|d 1463003
|
