LEADER |
02765nam a2200205 4500 |
001 |
2209055 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|a الميعاد، إبراهيم كركور
|g Elmiad, Brahim Karkour
|e مؤلف
|9 713206
|
245 |
|
|
|a الجمل التشريعية ونظام التقاعد كأهم فروقات بين النظامية والتعاقدية في الوظيفة العمومية المغربية
|
260 |
|
|
|b ميمون خراط
|c 2023
|
300 |
|
|
|a 51 - 68
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e كشفت الورقة البحثية عن الجمل التشريعية ونظام التقاعد كأهم فروقات بين النظامية والتعاقدية في الوظيفة العمومية المغربية. بينت أن أحد الركائز الأساسية للنظام الوظيفي المغربي مبني على النظامية، موضحة احتوائه على مجموعة من المصطلحات، والتي اعتبرت محدد رئيسي لمعرفة نوع النظام الوظيفي. وأوضحت الجمل التشريعية ونظام التقاعد كأهم فروقات النظامية والتعاقدية، مشيرة إلى المصطلحات التشريعية كمحدد لنوع النظام الوظيفي. وبينت أنظمة التقاعد كأبرز إختلاف بين النظامين الوظيفيين، متطرقة إلى الدراسة القانونية لنظام (CMR وRCAR)، والإحصائيات والنتائج. واختتمت الورقة بالإشارة أن النظام الوظيفي المغربي لم يعتمد على النظامية مفردها، ولا التعاقدية بمفردها، وذلك في تدبير موارده البشرية ولكنه مزج بينها، ورغم ذلك لم يحقق الإصلاحات التي طمحت لها الإدارة المغربية على مستوى مختلف البرامج التنموية التي فشلت أغلبها، وذلك بسبب مشكلة قلة الكفاءات والخبرات اللازمة في قيادة تلك المشاريع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a أنظمة التوظيف
|a الوظيفة العمومية
|a المغرب
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|f Al-Ddirāsātu al-ddustūriyaẗu wa al-ssiyāsiyaẗ
|l 018
|m ع18
|o 1301
|s منشورات مجلة العلوم القانونية - سلسلة الدراسات الدستورية والسياسية
|t Publications of Journal of Legal Sciences - Series of Constitutional and Political Studies
|v 000
|x 2335-9854
|
856 |
|
|
|u 1301-000-018-004.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1464229
|d 1464229
|