ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساليب تدبير الموارد البشرية ف...>الوصف

أساليب تدبير الموارد البشرية في الإدارة العمومية وسؤال التدبير الحديث

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Management Methods in Public Administration and the Question of Modern Management Practices
المصدر: مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: محمد قاسمي
المؤلف الرئيسي: كريم، عبدالجليل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع66
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 424 - 446
ISSN: 2550-603X
رقم MD: 1468121
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية الشاملة | التخطيط الاستراتيجي | القرارات الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث لبيان أساليب تدبير الموارد البشرية في الإدارة العمومية وسؤال التدبير الحديث. وللتحقق من إشكالية البحث تضمن مطلبين. أشار المطلب الأول إلى التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وفيه خمس فقرات، استعرضت الأولى مرتكزات التخطيط الاستراتيجي، اشتملت الفقرة الثانية على التدبير التوقعي للكفاءات والوظائف والأعداد، جاءت الثالثة بتحديد وتوصيف المهام، والرابعة بالدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات، والفقرة الخامسة بالمرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية. وأهتم المطلب الثاني بمهارات الكفاءات البشرية ورهان التنافسية، وجاءت الفقرة الأولى بمهارات إدارة الكفاءات البشرية في الإدارة العمومية، والفقرة الثانية بينت مساهمة تطوير الكفاءات في دعم التنافسية ونجاعة الأداء في التدبير العمومي الحديث. واختتم البحث بالتأكيد على أنه لا إدارة بدون رأسمال بشري ذو كفاءة يجعل من التنافسية أسلوب عمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2550-603X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.