الدور الوسيط لسلوكيات التسكع الإلكتروني في العلاقة بين القيادة السامة والارتباط الوظيفي: الرقابة الذاتية كمتغير معدل بالتطبيق على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Cyber Loafing Behaviors in the Relationship between Toxic Leader Ship and Job Engagement: Self-monitoring as Moderator Variable Applied to Workers in Service Directorates in Beni Suef Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بني سويف - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، سها صلاح (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 601 - 646 |
| ISSN: |
1687-3440 |
| رقم MD: | 1468739 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة السامة | سلوكيات التسكع الإلكتروني | الارتباط الوظيفي | الرقابة الذاتية | Toxic Leader Ship | Cyber Loafing Behaviors | Job Engagement | Self-Monitoring
|
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01704nam a2200217 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2212997 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 411813 |a إسماعيل، سها صلاح |e مؤلف |g Awes, Soha Salah Ismael | ||
| 245 | |a الدور الوسيط لسلوكيات التسكع الإلكتروني في العلاقة بين القيادة السامة والارتباط الوظيفي: |b الرقابة الذاتية كمتغير معدل بالتطبيق على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف | ||
| 246 | |a The Mediating Role of Cyber Loafing Behaviors in the Relationship between Toxic Leader Ship and Job Engagement: |b Self-monitoring as Moderator Variable Applied to Workers in Service Directorates in Beni Suef Governorate | ||
| 260 | |b جامعة بني سويف - كلية التجارة |c 2023 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 601 - 646 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a ظاهرة التسكع الإلكتروني |a السلوكيات القيادية |a الإحباط الوظيفي |a مديريات الخدمات العامة |a مصر | ||
| 692 | |a القيادة السامة |a سلوكيات التسكع الإلكتروني |a الارتباط الوظيفي |a الرقابة الذاتية |b Toxic Leader Ship |b Cyber Loafing Behaviors |b Job Engagement |b Self-Monitoring | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 018 |e Journal of Financial and Commercial Studies |f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ |l 003 |m ع3 |o 0891 |s مجلة الدراسات المالية والتجارية |v 033 |x 1687-3440 | ||
| 856 | |u 0891-033-003-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1468739 |d 1468739 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين القيادة السامة والإحباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2023) -
الدور المعدل لنمط الشخصية في العلاقة بين القيادة السامة والقلق الوظيفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: رضوان، طارق رضوان محمد منشور: (2019) -
الدور الوسيط للتماثل التنظيمي في العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي بالتطبيق على مقدمي الخدمة الصحية بمحافظة بني سويف
بواسطة: إسماعيل، ميرفت حسين حسن منشور: (2024) -
تأثير الثقة في القائد كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات القيادة الممكنة والرضا عن القائد وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارات المعاونة بجامعة بني سويف
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2017) -
الدور الوسيط للإرهاق العاطفي والصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسئ وسلوكيات التسكع الإلكتروني: الدور المعدل لرأس المال النفسي الإيجابي "بالتطبيق على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط"
بواسطة: حراز، السيد يوسف السيد رجب منشور: (2023)
