| LEADER |
04338nam a2200229 4500 |
| 001 |
2213618 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 614041
|a إسماعيل، معاذ غسان
|e مؤلف
|g Ismail, Moaath Ghassan
|
| 245 |
|
|
|a تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة:
|b بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء - معمل ألبان أبو غريب
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Green Human Resource Management Practices in Achieving Sustainable Development:
|b Exploratory Research on the Opinions of a Sample of Managers - Abu Ghraib Dairy Factory
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 334 - 358
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى معرفة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة بأبعادها (التوظيف الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر)، في التنمية المستدامة بأبعاده (البعد البيئي، البعد الاجتماعي)، في معمل ألبان أبو غريب. ومن أجل تحقيق أهداف البحث صممت استبانة مؤلفة من (25) سؤالا لأجل جمع البيانات الأولية من عينة البحث. يتكون المجتمع من المدراء ورؤساء الأقسام في المعمل، حيث وزع الاستبيان لعينة مؤلفة من (45) فردا، وكانت العينة (قصدية) المكونة من الكادر الإداري، حيث استرجعت (41) استبانة صالحة للتحليل. وخلص البحث إلى نتيجة مفادها وجود علاقة تأثير معنوية ذات دلالة إحصائية لـممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في التنمية أبعاد التنمية المستدامة وهذا يدل على مدى إسهام ممارسات المتغير المستقل (ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء) في إحداث تغييرات لأبعاد المتغير التابع حيث بلغ معامل التحديد (R2) الكلي (41.2%)
|b The research aimed to know the impact of green human resources management practices, represented by its dimensions (green employment, green performance evaluation, green training and development), on sustainable development in its dimensions (environmental dimension, social dimension), in the Abu Ghraib dairy factory. In order to achieve the research objectives, a questionnaire consisting of (25) questions was designed to collect primary data from the research sample. The population consists of managers and heads of departments in the laboratory. The questionnaire was distributed to a sample consisting of (45) individuals. The sample was (purposive) consisting of the administrative staff, as (41) valid questionnaires were retrieved for analysis. The research concluded that there is a statistically significant relationship of influence for green human resource management practices in the development dimensions of sustainable development. This indicates the extent to which the practices of the independent variable (green human resource management practices) contribute to making changes to the dimensions of the dependent variable, as the coefficient of determination reached (R2) Total (41.2 %).
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الأخضر
|a الوعي البيئي
|a التنمية المستدامة
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a تحقيق التنمية المستدامة
|a معمل ألبان أبو غريب
|b Green Human Resources Management Practices
|b Achieving Sustainable Development
|b Abu Ghraib Dairy Factory
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 014
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 004
|m مج19, ع4
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 019
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-019-004-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1469431
|d 1469431
|
