دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز التميز التنظيمي: دراسة تحليلية في دائرة بلدية الشعب
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Green Human Resources Management in Enhancing Organizational Excellence: An Analytical Study in the People's Municipality Department |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العراقية للعلوم الإقتصادية |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | كرجي، سحر أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kurji, Sahar Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | العزاوي، مها عارف بريسم (م. مشارك) , عبدالوهاب، فادية لطفي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 861 - 876 |
| رقم MD: | 1470646 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الخضراء | التميز التنظيمي | Green Human Resource Management | Organizational Excellence
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05089nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2214739 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 426740 |a كرجي، سحر أحمد |e مؤلف |g Kurji, Sahar Ahmed | ||
| 245 | |a دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز التميز التنظيمي: |b دراسة تحليلية في دائرة بلدية الشعب | ||
| 246 | |a The Role of Green Human Resources Management in Enhancing Organizational Excellence: |b An Analytical Study in the People's Municipality Department | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2024 | ||
| 300 | |a 861 - 876 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة بممارساتها الخمس (تحليل وتصميم الوظائف الخضراء، التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة وتقييم الأداء الأخضر، والتعويضات الخضراء) في تعزيز التميز التنظيمي، وتكمن مشكلة البحث بقلة اهتمام دائرة بلدية الشعب التي تم اختيارها موقعا لإجراء البحث بتطبيق بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالشكل الذي يسهم في تعزيز تميزها التنظيمي نتيجة لضعف الوعي بأهمية هذه الممارسات. لقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تم توزيعها على عينة قصدية بلغ عددها (30) مبحوثا تمثلت بـ (مدير عام الدائرة، ومعاونيه، ومديري الأقسام ومسؤولي الشعب)، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة وتشخيص متغيرات البحث الذي تضمن فرضيتين رئيسيتين (الارتباط والتأثير)، وقد انبثقت من كل منهما خمس فرضيات فرعية، ولقياس مستوى إجابات العينة المبحوثة واختبار فرضيات البحث تم اعتماد مجموعة من الأساليب الإحصائية منها: الوسط الحسابي الموزون والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط بيرسن، ومعامل الانحدار الخطي البسيط وذلك عن طريق تطبيق البرنامج الإحصائي (SPSS V. 25). لقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنويين لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز التميز التنظيمي للدائرة المبحوثة. |b The research aims to identify the role of green human resource management represented by its five practices (analysis and design of green jobs, green recruitment, training and development green, management and evaluation of green performance, and green compensation) in promoting organizational excellence. A site to conduct the research by applying some green human resources management practices in a way that contributes to enhancing its organizational excellence as a result of the lack of awareness of the importance of these practices. The questionnaire was used as a tool for collecting data that was distributed to an intentional sample of (30) respondents represented by (the director general of the department, his assistants, department managers and people's officials). and effect), and five sub-hypotheses emanated from each of them, and to measure the level of the responses of the researched sample and test the research hypotheses, a set of statistical methods were adopted, including: the weighted arithmetic mean, the standard deviation, the Pearson correlation coefficient, and the simple linear regression coefficient, through the application of the statistical program (SPSS V.25). A set of results has been reached, the most important of which is the existence of a significant impact of green human resources management in enhancing the organizational excellence of the department under study | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a القيادة الإدارية |a التميز التنظيمي |a العراق | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية الخضراء |a التميز التنظيمي |b Green Human Resource Management |b Organizational Excellence | ||
| 700 | |9 426489 |a العزاوي، مها عارف بريسم |e م. مشارك |g Al-Azzawi, Maha Aref Bersim | ||
| 700 | |9 480205 |a عبدالوهاب، فادية لطفي |e م. مشارك |g Abdulwahhab, Fadia Lutfi | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 054 |l 999 |m مج21, عدد خاص |o 1154 |s المجلة العراقية للعلوم الإقتصادية |t Iraqi Journal of Economic Sciences |v 021 | ||
| 856 | |u 1154-021-999-054.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1470646 |d 1470646 | ||
عناصر مشابهة
-
دور مكانة القائد غير الرسمية في تحديد أساليب التأثير في العاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلديات نينوي
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2022) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بإدارة التميز وفق نموذج التميز الأوربي: دراسة ميدانية في شركات الصناعات الدوائية
بواسطة: شعراوي، محمد فتحي شلقامى منشور: (2017) -
دور التمكين الهيكلي في تعزيز السلوك الاستباقي: بحث تحليلي لآراء عينة من منتسبي مديرية بلدية كربلاء المقدسة
بواسطة: الفتلاوي، ميثاق هاتف منشور: (2023) -
جودة العلاقة التبادلية بين القادة ومرؤوسيهم وأثرها على التميز التنظيمي
بواسطة: زكي، خديجة محمود منشور: (2019) -
دور ثقافة التميز في تعزيز الأداء الوظيفي في المؤسسات الحكومية: دراسة تحليلية في جامعة تكريت
بواسطة: عامر، نصيف مروان منشور: (2021)
