العنوان بلغة أخرى: |
The Reality of Talent Management Strategies at the Ministry of Youth and Sports |
---|---|
المصدر: | المجلة العلمية لعلوم وفنون الرياضة |
الناشر: | جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنات |
المؤلف الرئيسي: | رحيم، ناهد إسماعيل محمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mohamed, Nahed Ismail |
مؤلفين آخرين: | الديب، سالي سعيد عبده حسن (م. مشارك) , محمد، حبيبة حسين (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج74 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2023
|
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 250 - 272 |
ISSN: |
1110-8460 |
رقم MD: | 1471291 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
استراتيجيات إدارة المواهب | وزارة الشباب والرياضة | Talent Management Strategies | Ministry of Youth and Sports
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
أجريت هذه الدراسة للتعرف على واقع استراتيجيات إدارة المواهب بوزارة الشباب والرياضة على عينة استطلاعية قوامها (۳۰) فرد وعينة أساسية قوامها (۱۲۰) فرد من الإدارات المركزية بوزارة الشباب والرياضة، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، ومن أدوات جمع البيانات الاستبيان من تصميم الباحثة، ومن أهم النتائج تحقق مستوى واقع استراتيجيات إدارة المواهب لدى وزارة الشباب والرياضة بدرجة مرتفعة، مما يشير إلى تحسين جودة ونوعية الخدمات التي تقدمها الوزارة من خلال عمليات استقطاب وجذب المواهب واستراتيجية الاختيار والاحتفاظ بالمواهب، وكذلك إحلال وتنمية المواهب... This study was conducted to identify the reality of talent management strategies at the Ministry of Youth and Sports on an exploratory sample of (30) individuals and a basic sample of (120) individuals from the central departments of the Ministry of Youth and Sports, and the researcher used the descriptive analytical approach, and one of the questionnaire data collection tools designed by the researcher, and one of the most important results is to achieve the level of reality of talent management strategies at the Ministry of Youth and Sports to a high degree, which indicates the improvement of the quality and quality of services provided by the ministry through the processes of attracting and attracting talent and the selection strategy and retaining talents, as well as replacing and developing talents. |
---|---|
ISSN: |
1110-8460 |