ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Impact of Empowering Leadership Behaviors on Organizational Citizenship Behavior

العنوان بلغة أخرى: أثر سلوكيات القيادة التمكينية على المواطنة التنظيمية
المصدر: مجلة الشمال للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الحدود الشمالية - مركز النشر العلمي والتأليف والترجمة
المؤلف الرئيسي: الزهراني، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alzahrani, Mohammed S.
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يوليو
الصفحات: 1547 - 1547
ISSN: 1658-7006
رقم MD: 1474806
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التمكينية | المواطنة التنظيمية | اتخاذ القرار | الاستقلالية | Empowering Leadership | Organizational Citizenship | Decision Making | Autonomy
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
LEADER 02967nam a22002297a 4500
001 2218477
041 |a eng 
044 |b السعودية 
100 |9 782168  |a الزهراني، محمد  |e مؤلف  |g Alzahrani, Mohammed S. 
245 |a The Impact of Empowering Leadership Behaviors on Organizational Citizenship Behavior 
246 |a أثر سلوكيات القيادة التمكينية على المواطنة التنظيمية 
260 |b جامعة الحدود الشمالية - مركز النشر العلمي والتأليف والترجمة  |c 2023  |g يوليو  |m 1444 
300 |a 1547 - 1547 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر سلوكيات القيادة التمكينية بأبعادها الأربعة (تعزيز معنى العمل، تعزيز المشاركة في اتخاذ القرار، إظهار الثقة، ومنح الاستقلالية) على سلوك المواطنة التنظيمية. تم جمع المعلومات لهذه الدراسة من بعض الجهات الحكومية في منطقة الباحة، من عينة تتكون من ۲۰۰ موظف. وقد أظهر معامل بيرسون أن المواطنة التنظيمية لها علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية مع كل أبعاد القيادة التمكينية وتراوح هذا التأثير بين 0.432 و0.655. وقد قدمت الدراسة عددا من التوصيات وكذلك التوجهات المستقبلية البحثية.  |b The current study examines the impact of empowering leadership behaviors (namely, enhancing the meaningfulness of work, fostering participation in decision-making, expressing confidence, and providing autonomy) on organizational citizenship. The data was collected through a questionnaire from a sample consisting of 200 employees in governmental institutions in the Albaha region. Pearson correlations indicated that OCB had a statistically significant positive relationship with all factors of leadership empowerment behavior (EMW, FPDM, ECHP, and PABC), ranging between 0.432 and 0.655. The study provided practical implications and suggested some directions for future research. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a التمكين القيادي  |a القيادة التنظيمية 
692 |a القيادة التمكينية  |a المواطنة التنظيمية  |a اتخاذ القرار  |a الاستقلالية  |b Empowering Leadership  |b Organizational Citizenship  |b Decision Making  |b Autonomy 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 049  |e Journal of the North for Humanities  |f majalat alshamal lileulum al'iinsania  |l 002  |m مج8, ع2  |o 1542  |s مجلة الشمال للعلوم الإنسانية  |v 008  |x 1658-7006 
856 |u 1542-008-002-049.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1474806  |d 1474806