تأثير التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للشركات
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية |
| المؤلف الرئيسي: | موافي، محمد فتحي طلبة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بدوى، سحر محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 136 - 177 |
| ISSN: |
1110-5224 |
| رقم MD: | 1476296 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
43
| المستخلص: |
كشف البحث عن تأثير التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للشركات. عرض البحث إطارًا مفاهيميًا تضمن على مصطلح (التحول الرقمي). اعتمد على المنهج الوصفي الارتباطي، والمنهج المقارن، والمنهج الكمي باستخدام طريقة الاستقصاء Survey ومن خلال استمارة الاستقصاء. شملت العينة على جميع المشاركين العاملين بالشركات التي لديها تطبيقات التحول الرقمي من الجنسين من العمر 21 وأكثر خلال عام 2023. توصلت النتائج إلى وجود علاقة خطية موجبة متوسطة بين أداء الموظفين والثقافة الداخلية، كما توجد علاقة خطية موجبة قوية بين أداء الموظفين والتحول الرقمي. واختتم البحث بتقديم عدد من التوصيات منها: التأكيد على ضرورة إجراء دراسة للعوامل السلبية التي قد تعيق تطبيق التحول الرقمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
|---|---|
| ISSN: |
1110-5224 |
عناصر مشابهة
-
دور التحول الرقمي في تطوير أداء العاملين: دراسة ميدانية على الشركة المصرية لتجارة الأدوية
بواسطة: حماد، محمد محمد محمود منشور: (2020) -
التحول الرقمي وأثره على تحسين أداء الموظفين في الشركات
بواسطة: زيادي، مشهور منصور محمد منشور: (2024) -
أثر الارتباط الوظيفي على البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على قطاع الخدمات الصحية
بواسطة: عوض، سمر محمد منشور: (2022) -
أثر التحول الرقمي على رفع كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين في إمارة منطقة المدينة المنورة
بواسطة: الجغوبي، سلمى محمد منشور: (2023) -
أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة
بواسطة: بدران، دليلة منشور: (2021)
