تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الذكاء الاصطناعي وتأثيره على ا...>الوصف

الذكاء الاصطناعي وتأثيره على الموارد البشرية في مجال القطاع الصحي في محافظة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: Artificial Intelligence and its Impact on Human Resources in the Health Sector
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Mohammed. M.
مؤلفين آخرين: زاده، محمد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع67
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 331 - 347
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1532423
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | تطبيقات الذكاء الاصطناعي | الموارد البشرية | القطاع الصحي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي | إدارة الموارد البشرية | القطاع الصحي العراقي | Artificial Intelligence | Human Resources Management | Iraq's Health Sector
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت البحث الحالي التعرف على أثر الذكاء الاصطناعي على الموارد البشرية للعاملين في مجال القطاع الصحي العراقي، وتقديم مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات يمكن أن تفيد المؤسسات والمنظمات ذات العلاقة، وتم اختيار عينة البحث وفق أسلوب العينة العنقودية الميسرة من إجمالي مجتمع البحث العاملين المعنيين في القطاع الصحي العراقي بمحافظة صلاح الدين بلغت عددها (286) موظف، وقد اعتمد البحث الحالي على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت أداء البحث في تصميم استبيان أبعاد الموارد البشرية، وتطبيقه على القطاع الصحي العراقي بمستشفيات محافظة صلاح الدين، وتوصلت نتائج البحث إلى أثر الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية بالقطاع الصحي العراقي كما توصل البحث إلى أن هناك علاقة ارتباط بين الذكاء الاصطناعي وإدارة الموارد البشرية بالقطاع الصحي العراقي وأوصي البحث بالعديد من التوصيات منها ينبغي على إدارة القطاع المبحوث وخاصة الإدارة العليا دعم وتأييد عمليات الأبداع والابتكار التي تقوم على الذكاء الاصطناعي، والاحتفاظ بالمورد البشري ذات القدرات الابتكارية والإبداعية الخلاقة، ويجب على القطاع المبحوث وضع آليات محددة لمجموعة من الدورات التدريبية المتخصصة وفق كل وظيفة وكل قسم وحسب الأسلوب العلمي في توفير احتياجاتها التدريبية المستند على دراسة الحاجة الفعلية من أجل سد احتياجات الأفراد العاملين وتزويدهم بالمهارات المطلوبة من الذكاء الاصطناعي لمواكبة التطور الحاصل في مجالها الوظيفي.

The current research aimed at identifying the impact of artificial intelligence on the human resources of workers in the Iraqi health sector and at presenting a set of conclusions and proposals that could benefit the relevant institutions and organizations. The research sample was selected according to the method of the facilitated cluster sample from In Saladin Governorate the total number of 286 employees of the research community working in the Iraqi health sector. The current research was based on the In Saladin Governorate descriptive and analytical approach. The research was carried out in the design of the human resources dimensions questionnaire and its application to the Iraqi health sector. The results of the research found the impact of artificial intelligence on human resources management in the Iraqi health sector. The research also found that there is a correlation between artificial intelligence and human resources management in the Iraqi health sector. The research recommended several recommendations, including the need for research sector management, especially senior management, to support and support Al-based creativity and innovation processes, and to retain a human resource with innovative and creative capabilities. The research sector must develop specific mechanisms for a range of specialized training courses according to each function and section and according to the scientific method in providing its training needs based on the actual need to meet the needs of working individuals and to equip them with the required Al skills to keep pace with the development of its functional field.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.