دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في صناعة وتحديث الموارد البشرية
| المصدر: | مجلة المال والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | نادي التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | ناصف، أحمد مصطفى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع659 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 34 - 37 |
| رقم MD: | 1477998 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
35
| LEADER | 02397nam a2200205 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2221597 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a ناصف، أحمد مصطفى |e مؤلف |9 324039 | ||
| 245 | |a دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في صناعة وتحديث الموارد البشرية | ||
| 260 | |b نادي التجارة |c 2024 |g مارس | ||
| 300 | |a 34 - 37 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e استعرضت الورقة دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في صناعة وتحديث الموارد البشرية. وبينت المقصود من مفهوم إدارة الموارد البشرية في عصر الرقمنة، حيث تكمن أهمية إدارة الموارد البشرية المعاصرة في تنفيذ عدة عمليات منها، بدأ مصطلح إدارة الموارد البشرية بالظهور على الساحة مع بدايات القرن الحادي والعشرين. وأبرزت الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، وهي: الاتجاه الأول: تطوير المهارات القيادية، الاتجاه الثاني: دعم الثقافة التنظيمية، الاتجاه الثالث إدارة المواهب، الاتجاه الرابع تكنولوجيا الموارد البشرية، الاتجاه الخامس التواصل والتدريب الإلكتروني. واختتم المقال بالإشارة إلى أهم المهام التي يمكن أن تستخدم بها فرق الموارد البشرية ومنها: الذكاء الاصطناعي لأحداث ثورة في عمليات الموارد البشرية، التوظيف والإعداد، استخدام البيانات المرجعية، إدارة الإجازات والمهام، إدارة الطلبات، التشاركية مع الموظفين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 | ||
| 653 | |a التحول الرقمي |a الذكاء الاصطناعي |a إدارة الموارد البشرية |a الثقافة التنظيمية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 006 |f Al Mal Waltegara |l 659 |m ع659 |o 0498 |s مجلة المال والتجارة |t Journal of Finance and Trade |v 000 | ||
| 856 | |u 0498-000-659-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p n |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1477998 |d 1477998 | ||
عناصر مشابهة
-
دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في صناعة وتحديث الموارد البشرية
بواسطة: ناصف، أحمد مصطفى منشور: (2023) -
تأثير الذكاء الاصطناعي على فعالية إدارة الموارد البشرية عند توسيط التحول الرقمي: دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر
بواسطة: أبو المكارم، تامر محمد موسى منشور: (2024) -
دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات في ضوء رؤية مصر 2030 م.
بواسطة: إبراهيم، محمد الدمرداش أبو الفتوح منشور: (2024) -
دور متطلبات إدارة الموارد البشرية في تعزيز استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة استطلاعية من العاملين في جامعة تكريت
بواسطة: الجبوري، طاهر نجم عبدالله منشور: (2024) -
دور الذكاء الاصطناعي في تحسين دور مراكز المعلومات
بواسطة: محمد، صباح محمد بليلة منشور: (2023)
