| LEADER |
04645nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2223083 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 784888
|a هرمينا، مارينا بشرى موسى
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التهكم التنظيمي على عزلة العاملين في مكان العمل:
|b دراسة ميدانية على القطاع الصحي بمحافظة سوهاج
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Cynicism on the Employees Alienation in the Workplace:
|b A Field Study on the Health Sector in Sohag Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 42
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a ساهمت معظم الدراسات والبحوث في الماضي بالتركيز على الجانب الإيجابي في العمل وسلوكيات الموظف ذات الفائدة (كالرضا الوظيفي والالتزام وسلوكيات المواطنة والارتباط الوظيفي)، إلا أنه في الآونة الأخيرة تطرقت الدراسات إلى معرفة (الضغوط الوظيفية، الاحتراق الوظيفي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية) والتي تعوق المنظمات بكل ما فيها والتي أدت إلى العنف والترويع. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: كيف يساهم التهكم التنظيمي في عزلة العاملين في مكان العمل؟ وتهدف الدراسة إلى استيضاح تأثير التهكم التنظيمي على عزلة العاملين في مستشفيات القطاع الصحي محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - تعزيز قدرة الإدارة على تشخيص المشكلات التي تظهر أثناء العمل تمهيدا السرعة وضع الحلول المناسبة لها. - التأكيد على نزاهة كافة قرارات وسياسات المستشفى على كافة النواحي. - مراجعة الأهداف التشغيلية والاستراتيجية للمستشفى والتأكد من موائمتها للاستراتيجية العامة للمستشفى لسياساتها وممارساتها.
|b Most studies and research in the past have contributed to focusing on the positive aspect of work and employee behaviors that are beneficial (such as job satisfaction, commitment, citizenship behaviors, and job engagement), but recently studies have addressed knowledge of (job stress, job burnout, and anti-productive work behaviors) that hinder organizations in every way. Which led to violence and intimidation. Therefore, the research problem can be formulated as: How does organizational cynicism contribute to the isolation of workers in the workplace?. The study aims to: clarify the effect of organizational sarcasm on the isolation of workers in the health sector hospitals under study. The study reached some results and recommendations, the most important of which are: - Enhancing management’s ability to diagnose problems that appear during work in preparation for quickly developing appropriate solutions to them. - Ensuring the integrity of all hospital decisions and policies in all aspects. - Reviewing the hospital’s operational and strategic objectives and ensuring that they are consistent with the hospital’s general strategy, policies, and practices.
|
| 653 |
|
|
|a التهكم التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a ظاهرة العزلة
|a المؤسسات الصحية
|
| 692 |
|
|
|a التهكم المعرفي
|a التهكم العاطفي
|a التهكم السلوكي
|a فقدان القوة
|a فقدان المعنى
|a اغتراب الذات
|a العزلة الاجتماعية
|a فقدان المعايير
|b Cognitive Sarcasm
|b Emotional Sarcasm
|b Behavioral Sarcasm
|b Loss of Power
|b Loss of Meaning
|b Self-Alienation
|b Social Isolation
|b Loss of Standards
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 700 |
|
|
|a علي، علا كمال الدين حسن
|g Ali, Ola Kamal El-Din Hassan
|e مشرف
|9 613316
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 007
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 054
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-054-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1479608
|d 1479608
|
