| LEADER |
03654nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2228354 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال
|g Tayeb, Atef Abdelaziz Mahmoud Abdelaal
|e مؤلف
|9 198546
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل في وجود التمكين السيكولوجي لدى العاملين والمشاركة بالمعرفة كمتغيرات وسيطة بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة الجيزة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Servant Leadership on Employees Work Role Performance, the Mediating Role of Knowledge Sharing and Psychological Empowerment of Employees Applied on Services Directorates of Giza Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سوهاج - كلية التجارة
|c 2024
|g يونيه
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 46
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة التعرف على تأثير القيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل، وكذلك التعرف على الدور الوسيط للمشاركة بالمعرفة، والتمكين السيكولوجي لدى هؤلاء العاملين في هذه العلاقة. هذا، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة قوامها (٤٠٠) مفردة من العاملين بمديريات الخدمات التابعة لمحافظة الجيزة في مصر. وقد توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط إيجابي وجوهري بين القيادة الخادمة وأداء العاملين لدور العمل، وكذلك مع المشاركة بالمعرفة والتمكين السيكولوجي لدى هؤلاء العاملين. وأظهرت الدراسة وجود تأثير إيجابي وجوهري للقيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل، ووجد أن المشاركة بالمعرفة والتمكين السيكولوجي لدى هؤلاء العاملين يتوسطان جزئياً هذه العلاقة الإيجابية.
|b This Study aimed to investigate the impact of servant leadership on Employees Work role Performance, Also The study aimed to know the mediating role of Knowledge Sharing and Psychological Empowerment of employees in this relationship. The study Sample include (400) employees working in the services Directorates of Giza Governorate. The Findings showed that Servant Leadership had positive significant correlation with Employees Work role Performance, Knowledge Sharing and Psychological Empowerment. Also, Results Showed that Servant Leadership had positive effect on Employees Work role Performance, Moreover, The results showed that Knowledge Sharing and Psychological Empowerment of employees mediate this Positive relationship.
|
| 653 |
|
|
|a أنماط القيادة
|a الأداء الوظيفي
|a التعلم التنظيمي
|a التمكين النفسي
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a المشاركة بالمعرفة
|a التمكين السيكولوجي
|a أداء دور العمل
|b Servant Leadership
|b Knowledge Sharing
|b Psychological Empowerment
|b Work Role Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 001
|e Journal of Contemporary Commercial Researches
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-tiǧāriyyaẗ al-mu’āṣiraẗ
|l 002
|m مج38, ع2
|o 0473
|s مجلة البحوث التجارية المعاصرة
|v 038
|x 8452-1110
|
| 856 |
|
|
|u 0473-038-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1484904
|d 1484904
|
