التحاسد الأكاديمي في الجامعات العراقية: دراسة استكشافية تحليلية
| العنوان بلغة أخرى: |
Academic Envy at Iraqi Universities: An Exploratory - Analytical Study |
|---|---|
| المصدر: | تنمية الرافدين |
| الناشر: | جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | المعمارى، أحمد حمود منصور (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Mamamry, Ahmad H. M. |
| مؤلفين آخرين: | السالم، مؤيد سعيد سليمان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج43, ع142 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 277 - 299 |
| ISSN: |
1609-591X |
| رقم MD: | 1488555 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التحاسد الأكاديمي | الأستاذ الجامعي | الجامعات العراقية | Academic Envy | Professor | Iraqi Universities
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05161nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2232012 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 169334 |a المعمارى، أحمد حمود منصور |e مؤلف |g Al Mamamry, Ahmad H. M. | ||
| 245 | |a التحاسد الأكاديمي في الجامعات العراقية: |b دراسة استكشافية تحليلية | ||
| 246 | |a Academic Envy at Iraqi Universities: |b An Exploratory - Analytical Study | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2024 |g حزيران | ||
| 300 | |a 277 - 299 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a الأستاذ الجامعي إنسان اجتماعي عاطفي النزعة يصعب السيطرة على عواطفه في مواقع العمل على الرغم من أن ذلك شيء مطلوب أحيانا. في الأدب الإداري وعلم نفس التنظيم نجد اهتماما واضحا بالمشاعر الإيجابية للعاملين، مثل المشاركة والالتزام والمواطنة، وتأثيراتها على أدائهم وإخلاصهم، لكن قلة منها اهتمت بمشاعرهم السلبية ولاسيما التحاسد في مكان العمل والذي له تأثيرات كبيرة على سلوك العاملين وأدائهم، وبالتالي أداء المنظمات التي يعملون فيها. الدراسة الحالية دراسة تحليلية هدفها استكشاف التحاسد الأكاديمي بين الأساتذة في الجامعات العراقية في ضوء خصائصهم الشخصية والعلمية والوظيفية وضمن المحاور الثلاثة لعمل الأستاذ الجامعي وهي: التدريس، والبحث العلمي، والخدمات الجامعية. تم تناول الموضوع من وجهة الشخص المحسود، إذ تحول التركيز في الأبحاث حول الحسد مؤخرا، ليشمل ليس فقط الشخص الحسود ولكن أيضا الشخص الذي يكون هدفا لهذا الحسد. أجريت الدراسة على عينة قوامها ٩٩١ أستاذا يعملون في الجامعات العراقية الخاصة والعامة. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS تبين وجود التحاسد بمجالاته الثلاثة بين الأساتذة في موقع العمل وبنسب اعلى من المتوسط الفرضي. اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات من بينها إجراء المزيد من الدراسات حول التحاسد الأكاديمي في الجامعات العراقية والعمل على إيجاد بيئة عمل إيجابية تعزز التعاون بين الكوادر التدريسية. |b A university professor is a social-emotional being whose sentiments are difficult to control in the workplace, even though this is sometimes required. In administrative literature and organizational psychology, there is a clear focus on the positive emotions of employees, such as participation, commitment, and citizenship, and their effects on their performance and loyalty. However, few studies have focused on their negative emotions, especially envy in the workplace, which has a significant impact on employee behavior, performance, and consequently, the performance of the organizations they work for. This study is an analytical exploration of academic envy among faculty members in Iraqi universities, considering their personal, scholarly, and professional attributes within the context of teaching, research, and university administration. The research focuses on the perspective of both the envied individual and the envious party, reflecting a recent shift in envy research. The study was conducted on a sample of 991 professors working in Iraqi public and private universities. After analyzing the data using the statistical program SPSS, it was found that envy in its three areas exists among professors in the workplace at rates higher than the hypothetical average. In conclusion, the study offers a set of recommendations for future research endeavors, emphasizing the need for further investigation into academic envy within Iraqi university settings. Additionally, it advocates for the cultivation of a positive work environment conducive to collaboration and mutual support among faculty members. | ||
| 653 | |a التعليم العالي |a الرضا الوظيفي |a التحصيل الأكاديمي |a العراق | ||
| 692 | |a التحاسد الأكاديمي |a الأستاذ الجامعي |a الجامعات العراقية |b Academic Envy |b Professor |b Iraqi Universities | ||
| 700 | |9 117003 |a السالم، مؤيد سعيد سليمان |e م. مشارك |g Al-Salem, Muayyad S. | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 012 |e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain |f Tanmiyaẗ al-rāfidayn |l 142 |m مج43, ع142 |o 0159 |s تنمية الرافدين |v 043 |x 1609-591X | ||
| 856 | |u 0159-043-142-012.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1488555 |d 1488555 | ||
عناصر مشابهة
-
التملق الوظيفي وتأثيره في المسار الوظيفي: دراسة تحليلية في جامعة الموصل
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2022) -
التوافق بين الفرد والبيئة المنظمية ودوره في تعزيز الاحتفاظ بالعاملين: دراسة حالة في عدد من المصارف الخاصة في مدينة الموصل
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2024) -
اتجاهات العاملين نحو خصخصة الشركة التي يعملون فيها : دراسة حالة في فندق نينوى الدولي
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2013) -
الوضوح التنظيمي وتأثيره على الأداء الإبداعي للموارد البشرية: دراسة تحليلية في التعليم الجامعي الأهلي: كلية الحدباء وكلية المعارف أنموذجا
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2023) -
المواءمة بين الفرد والمنظمة وتأثيرها في الاستقرار الوظيفي: دراسة حالة في كلية المعارف الجامعة
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2020)
