| LEADER |
03497nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2232229 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 579374
|a عزوز، نور الدين
|e مؤلف
|q Azzouz, Nouruldin
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط لنظم المعلومات على أثر الشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي لدى العاملين:
|b دراسة تطبيقية في مؤسسة ميناء عنابة
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Information Systems on the Impact of Administrative Transparency on Organizational Loyalty among Employees:
|b An Applied Study in the Annaba Port Corporation
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2024
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 126 - 139
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للتعرف على الدور الوسيط لنظم المعلومات على أثر الشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة ميناء عنابة، حيث أجرينا دراسة على عينة قوامها 268 مفردة، تم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية، وقد وظفنا في دراساتنا المنهج الوصفي، واستخدمنا أداة الاستبيان الذي صمم بناء على الدراسات السابقة، كما اعتمدنا على برنامجي (SPSS V.25) و(Amos V.26) لتحليل بيانات الاستبيان. وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى عالي لمتغيرات الشفافية الإدارية ونظم المعلومات والولاء التنظيمي، ووجود أثر دال إحصائيا للشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي في ظل وجود نظم المعلومات كمتغير وسيط لدى العاملين في مؤسسة ميناء عنابة.
|b The study aimed to identify the mediating role of information systems on the impact of administrative transparency on organizational loyalty among employees of the Annaba Port Corporation. Where we conducted a study on a sample of 268 individuals, which were selected in a stratified random way. In our studies, we employed the descriptive approach, and we used the questionnaire tool, which was designed based on previous studies. We also relied on (SPSS V. 25) and (Amos V. 26) programs to analyze the questionnaire data. The results of the study showed that there is a high level of the variables of administrative transparency, information systems and organizational loyalty. And the existence of a statistically significant effect of administrative transparency on organizational loyalty in light of the presence of information systems as a mediating variable for the employees of the Annaba Port Corporation.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|a الشفافية التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a شفافية إدارية
|a نظم معلومات
|a ولاء تنظيمي
|a ميناء عنابة
|b Administrative Transparency
|b Information Systems
|b Organizational Loyalty
|b Annaba Port
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|f Mağallaẗ al-tanmiyaẗ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 1694
|s مجلة التنمية الإقتصادية
|t Journal of Economic Development
|v 009
|x 2543-3490
|
| 856 |
|
|
|u 1694-009-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1488762
|d 1488762
|
