ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على إبدا...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمر MAB - قالمة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Justice on the Creativity of Workers with the Presence of Organizational Commitment as a Mediating Variable: A Case Study of Omar bin Omar Mills Corporation MAB – Guelma – Algeria
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بعلي، حمزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Baali, Hamza
المجلد/العدد: مج27, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 221 - 240
DOI: 10.54244/1902-027-001-010
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1490159
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشفافية التنظيمية | الإبداع الوظيفي | السلوكيات التنظيمية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | إبداع العاملين | مؤسسة مطاحن عمر بن عمر | Organizational Justice | Organizational Commitment | Employees' Creativity | Omar ben Omar Mills Corporation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين في وجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط من وجهة نظر العاملين بمؤسسة مطاحن عمر بن عمر MBA بقالمة، تم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي- التحليلي، لبلوغ الهدف الرئيسي للدراسة تم جمع عينة مكونة من 122 مفردة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية وهي أسلوب الانحدار (Regression) وأسلوب تحليل المسار (Path Analysis)، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة أثر إيجابية بين متغيرات الدراسة مع وجود علاقة أثر غير مباشر موجب بين العدالة التنظيمية وإبداع العاملين وأوصت الدراسة بضرورة نشر مفاهيم العدالة والشفافية بين المديرين ورؤساء المصالح مع مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار عبر فرق العمل.

This study aimed to highlight the impact of organizational justice on employees' creativity in the presence of organizational commitment as mediating variable, from the viewpoint of the employees of the Omar Ben Omar Mills MBA in Guelma, the descriptive method and the analytical method are the methods used in this study, to achieve the main objective of the study, a sample of 122 individuals was collected., the statistical methods used were mainly regression and path analysis, the results of the study showed a positive effect between the study variables, with a positive indirect effect relationship between organizational justice and employee creativity, the study recommended the need to spread the concepts of justice and transparency among managers and heads of departments, with workers participating in the decision-making process through work teams.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.