| LEADER |
03784nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2233609 |
| 024 |
|
|
|3 10.54244/1902-027-001-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 440307
|a بعلي، حمزة
|e مؤلف
|g Baali, Hamza
|
| 245 |
|
|
|a أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط:
|b دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمر MAB - قالمة - الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Justice on the Creativity of Workers with the Presence of Organizational Commitment as a Mediating Variable:
|b A Case Study of Omar bin Omar Mills Corporation MAB – Guelma – Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 221 - 240
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين في وجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط من وجهة نظر العاملين بمؤسسة مطاحن عمر بن عمر MBA بقالمة، تم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي- التحليلي، لبلوغ الهدف الرئيسي للدراسة تم جمع عينة مكونة من 122 مفردة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية وهي أسلوب الانحدار (Regression) وأسلوب تحليل المسار (Path Analysis)، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة أثر إيجابية بين متغيرات الدراسة مع وجود علاقة أثر غير مباشر موجب بين العدالة التنظيمية وإبداع العاملين وأوصت الدراسة بضرورة نشر مفاهيم العدالة والشفافية بين المديرين ورؤساء المصالح مع مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار عبر فرق العمل.
|b This study aimed to highlight the impact of organizational justice on employees' creativity in the presence of organizational commitment as mediating variable, from the viewpoint of the employees of the Omar Ben Omar Mills MBA in Guelma, the descriptive method and the analytical method are the methods used in this study, to achieve the main objective of the study, a sample of 122 individuals was collected., the statistical methods used were mainly regression and path analysis, the results of the study showed a positive effect between the study variables, with a positive indirect effect relationship between organizational justice and employee creativity, the study recommended the need to spread the concepts of justice and transparency among managers and heads of departments, with workers participating in the decision-making process through work teams.
|
| 653 |
|
|
|a الشفافية التنظيمية
|a الإبداع الوظيفي
|a السلوكيات التنظيمية
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a إبداع العاملين
|a مؤسسة مطاحن عمر بن عمر
|b Organizational Justice
|b Organizational Commitment
|b Employees' Creativity
|b Omar ben Omar Mills Corporation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 010
|e Journal of Economic Sciences Institute
|f Mağallaẗ maՙhad al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج27, ع1
|o 1902
|s مجلة معهد العلوم الاقتصادية
|v 027
|x 1112-2382
|
| 856 |
|
|
|u 1902-027-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1490159
|d 1490159
|
