ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرشاقة التنظيمية على الأد...>الوصف

أثر الرشاقة التنظيمية على الأداء المستدام: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمد أحمد أبو الوفا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شمعة، رانية عبدالمنعم محمود (م. مشارك) , الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1 - 61
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491546
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء البيئي | الأداء الاجتماعي | رشاقة الاستشعار | رشاقة اتخاذ القرار | قطاعات صناعة الأسمدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | الأداء المستدام | شركات الأسمدة | Organizational Agility | Sustainable Performance | Fertilizer Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الرشاقة التنظيمية بأبعادها الثلاث (رشاقة الاستشعار - رشاقة اتخاذ القرار - رشاقة التطبيق والممارسة) على الأداء المستدام بأبعاده (الأداء البيئي - الأداء الاجتماعي)، وقد تم تصميم قائمة استقصاء لهذا الغرض، وتم تحديد عينة مكونة من عدد (351) مفردة من العاملين بشركات الأسمدة بالسويس (شركة النصر للأسمدة - شركة السويس للأسمدة - شركة السويس العالمية للنترات - الشركة المصرية للأسمدة)، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية غير تناسبية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود تأثير معنوي ذا دلالة إحصائية للمتغير المستقل الرشاقة التنظيمية بأبعاده (رشاقة الاستشعار - رشاقة اتخاذ القرار - رشاقة التطبيق والممارسة) على المتغير التابع الأداء المستدام بأبعاده (الأداء البيئي - الأداء الاجتماعي) بشركات الأسمدة الأربعة محل الدراسة.

The study aimed to identify the effect of organizational agility in its three dimensions (Sensing Agility – Decision-making Agility – Action Agility) on sustainable performance in its dimensions (social performances - environmental performances). The study was conducted on a sample of (351) individuals with survey questionnaires. The study population is represented in the fertilizer companies in Suez (Al-Nasr Fertilizer Company - Suez Fertilizer Company - Suez International Nitrate Company - Egyptian Fertilizers), and Disproportionate Stratified random sample was chosen, and the study relied on the descriptive approach. The study reached a set of results, including the existence of a statistically significant relationship between the dimensions of organizational agility and includes three dimensions (Sensing Agility – Decision-making Agility –Action Agility) and the sustainable performance and includes two dimensions (social and environmental performances) in the four fertilizer companies under study.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.