ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال الاجتماعي في الع...>الوصف

دور رأس المال الاجتماعي في العلاقة بين الثقافة الأخلاقية والتعلم التنظيمي: دراسة ميدانية على بعض مؤسسات القطاع العام الصناعي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Social Capital in the Relationship between Ethical Culture and Organizational Learning: A Field Study at some Public Sector Industrial Institutions
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: ديوب، أيمن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dayoub, Ayman Hasan
مؤلفين آخرين: عواد، يونس (م. مشارك) , خضور، وديع نزار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع5
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 11 - 50
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1495604
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القطاعات الصناعية | القيادات الإدارية | القدرات التنظيمية | السلوكيات الأخلاقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الاجتماعي | الثقافة الأخلاقية | التعلم التنظيمي | القطاع العام الصناعي | Social Capital | Ethical Culture | Organizational Learning | Industrial Public Sector
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد الدور الذي يمارسه رأس المال الاجتماعي بأبعاده (البعد الهيكلي، البعد الإدراكي، البعد العلائقي) في العلاقة بين الثقافة الأخلاقية والتعلم التنظيمي. اعتمد البحث المنهج الوصفي، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين في بعض مؤسسات القطاع الصناعي في مدينة دمشق، أما عينة البحث فهي عشوائية بسيطة، بلغ حجمها (355) عاملا وعاملة، حيث قام الباحث بتوزيع الاستبانة عليهم، وأعيد منها (321) استبانة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: ساهم متغير رأس المال الاجتماعي بأبعاده في تحسين العلاقة بين بين الثقافة الأخلاقية والتعلم التنظيمي في مؤسسات القطاع الصناعي محل الدراسة، حيث عدل متغير رأس المال الهيكلي من القدرة التفسيرية لنموذج الانحدار بمقدار (7.8%)، وعدل متغير رأس المال الإدراكي من القدرة التفسيرية لنموذج الانحدار بمقدار (13.3%)، أما رأس المال العلائقي فقد عدل من القدرة التفسيرية لنموذج الانحدار بمقدار (27.3%).

The research aimed to determine the role played by social capital in its dimensions (structural dimension, cognitive dimension, relational dimension) in the relationship between ethical culture and organizational learning. The research adopted the descriptive approach, and the research community included all workers in some industrial sector institutions in the city of Damascus. As for the research sample, it was a simple random one, and its size was (355) male and female workers. The researcher distributed the questionnaire to them, and (321) complete questionnaires were returned from it, valid for analysis. Statistician. The research reached a set of results, the most important of which are: The social capital variable, in all its dimensions, contributed to improving the relationship between ethical culture and organizational learning in the industrial sector institutions under study, as the structural capital variable modified the explanatory power of the regression model by (7.8%), and the cognitive capital variable modified the explanatory power of the regression model by an amount (13.3%), while relational capital modified the explanatory power of the regression model by.(%27.3)
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.