دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في المدينة الجامعية بجامعة أسيوط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Occupational Empowerment in Relation between Job Rotation and Job Performance: An Empirical Study Applied on Employees of Student Residence in Assiut University |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | علي، جيهان محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Jihan Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | عبدالمجيد، نسمة أحمد حشمت (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | أسيوط |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 1 - 91 |
| رقم MD: | 1498829 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اسيوط |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
71
| LEADER | 01914nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1573525 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 795446 |a علي، جيهان محمود |e مؤلف |g Ali, Jihan Mahmoud | ||
| 245 | |a دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي: |b دراسة ميدانية على العاملين في المدينة الجامعية بجامعة أسيوط | ||
| 246 | |a The Effect of Occupational Empowerment in Relation between Job Rotation and Job Performance: |b An Empirical Study Applied on Employees of Student Residence in Assiut University | ||
| 260 | |a أسيوط |c 2022 |m 1444 | ||
| 300 | |a 1 - 91 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة اسيوط |f كلية التجارة |g مصر |o 0048 | ||
| 653 | |a التمكين الوظيفي |a التدوير الوظيفي |a الأداء الوظيفي |a العاملون بالمدن الجامعية |a جامعة أسيوط | ||
| 700 | |a عبدالمجيد، نسمة أحمد حشمت |g Abd El-Maged, Nesma Ahmed Heshmat |e مشرف |9 523904 | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0048-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1498829 |d 1498829 | ||
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين النفسي وجودة الخدمة: دراسة ميدانية على العاملين بالبريد المصري بسوهاج
بواسطة: أحمد، محمد سيد حافظ منشور: (2022) -
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي في الفنادق الخمس نجوم بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الألمعي، علي بن عبدالهادي منشور: (2020) -
دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط
بواسطة: أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة منشور: (2020) -
دور التدوير الوظيفي في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية في البنك الوطني الجزائري BNA - ورقلة
بواسطة: بن راس، هند منشور: (2022) -
أثر التدوير الوظيفي على مستوي الالتزام التنظيمي لدي العاملين في شركات السياحة المصرية: الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي
بواسطة: إمام، محمود السيد محمود منشور: (2019)
