العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي: دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات بجمهورية مصر العربية
| المصدر: | المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية |
|---|---|
| الناشر: | جمعية تكنولوجيا البحث العلمي والفنون |
| المؤلف الرئيسي: | أبو المكارم، تامر محمد موسى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج1, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 45 - 78 |
| ISSN: |
2812-6394 |
| رقم MD: | 1500083 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الخادمة | التنمر الوظيفي | قطاع الاتصالات
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| ISSN: |
2812-6394 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الذكاء الوجداني في العلاقة بين التنمر في مكان العمل ومردوداته السلوكية السلبية: بالتطبيق على مستشفيات جامعة أسيوط
بواسطة: بكر، سوزان فؤاد السيد منشور: (2022) -
أثر القيادة الخادمة علي سلوكيات الاستقواء: دراسة ميدانية علي الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة
بواسطة: أحمد، سارة حسين منشور: (2022) -
أثر انتهاك العقد النفسي على التنمر في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بشركة مصر للطيران للخطوط الجوية
بواسطة: العزب، تامر كريم منشور: (2023) -
النموذج السببي للعلاقة بين الوفاء الوجودي والاحتراق الوظيفي والتنمر في بيئة العمل لدى المعلمين
بواسطة: أبو زيد، رانيا عبدالعظيم محمود منشور: (2024) -
دور القيادة الروحية في خفض سلوكيات التنمر الوظيفي: دراسة مقارنة بين المنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت
بواسطة: نافع، وجيه عبدالستار محمد منشور: (2023)
