العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي: دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات بجمهورية مصر العربية
| المصدر: | المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية |
|---|---|
| الناشر: | جمعية تكنولوجيا البحث العلمي والفنون |
| المؤلف الرئيسي: | أبو المكارم، تامر محمد موسى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج1, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 45 - 78 |
| ISSN: |
2812-6394 |
| رقم MD: | 1500083 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الخادمة | التنمر الوظيفي | قطاع الاتصالات
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| LEADER | 01951nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2243902 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a أبو المكارم، تامر محمد موسى |q Abu Almakarem, Tamer Mohammed Mousa |e مؤلف |9 479292 | ||
| 245 | |a العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي: |b دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات بجمهورية مصر العربية | ||
| 260 | |b جمعية تكنولوجيا البحث العلمي والفنون |c 2022 |g أبريل | ||
| 300 | |a 45 - 78 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a سعى البحث إلى استكشاف طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي بشركات الاتصالات بوسط الدلتا، باستخدام قائمة الاستقصاء، وقد توصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط طردي معنوي بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير معنوي إيجابي لجميع أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي. | ||
| 653 | |a ظاهرة التنمر |a الأخلاقيات المهنية |a شركات الاتصالات |a مصر | ||
| 692 | |a القيادة الخادمة |a التنمر الوظيفي |a قطاع الاتصالات | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 002 |e International Journal of Administrative, Economic and Financial Sciences |f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ wa Al-Iqtiṣādiyyaẗ wa Al-Māliyyaẗ |l 001 |m مج1, ع1 |o 2549 |s المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية |v 001 |x 2812-6394 | ||
| 856 | |u 2549-001-001-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1500083 |d 1500083 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الذكاء الوجداني في العلاقة بين التنمر في مكان العمل ومردوداته السلوكية السلبية: بالتطبيق على مستشفيات جامعة أسيوط
بواسطة: بكر، سوزان فؤاد السيد منشور: (2022) -
أثر القيادة الخادمة علي سلوكيات الاستقواء: دراسة ميدانية علي الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة
بواسطة: حسين، سارة حسين أحمد منشور: (2022) -
أثر انتهاك العقد النفسي على التنمر في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بشركة مصر للطيران للخطوط الجوية
بواسطة: العزب، تامر كريم منشور: (2023) -
النموذج السببي للعلاقة بين الوفاء الوجودي والاحتراق الوظيفي والتنمر في بيئة العمل لدى المعلمين
بواسطة: أبو زيد، رانيا عبدالعظيم محمود منشور: (2024) -
دور القيادة الروحية في خفض سلوكيات التنمر الوظيفي: دراسة مقارنة بين المنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت
بواسطة: نافع، وجيه عبدالستار محمد منشور: (2023)
