تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التخطيط الاستراتيجي للموارد ال...>الوصف

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء الموظفين: دراسة ميدانية بمركز مصراتة الطبي

العنوان بلغة أخرى: Strategic Planning for Human Resources and its Impact on Employee Performance: Field Study at Misurata Medical Center
المصدر: مجلة آفاق اقتصادية
الناشر: جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة
المؤلف الرئيسي: ابن خليفة، مصطفى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibn Khalifa, Mustafa M.
مؤلفين آخرين: النيحوي، إسماعيل محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 107 - 126
ISSN: 2520-5005
رقم MD: 1500203
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الليبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية | أداء الموظفين | Strategic Planning | Human Resources | Employee Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء الموظفين بمركز مصراتة الطبي، اعتمد الباحثان المنهج الوصفي، واستخدما استمارة استبيان أعدت كأداة لجمع وتحليل البيانات لمجتمع الدراسة البالغ عددهم (56) مفردة، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (56) استبانة أي: ما يعادل (100%)، اختبرت بطريقة المسح الشامل، وذلك باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية والمعروف اختصاراً (SPSS) للوصول إلى نتائج الدراسة، وتم استخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة التي تتلاءم مع طبيعة الدراسة بناء على تحليل البيانات الكمية للدراسة. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج، أهمها: يوجد أثر إيجابي للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء الموظفين بمركز مصراتة الطي، ويتم الاعتماد على عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لتحديد احتياجات المركز من الموظفين؛ لأنها تعتمد بقوة على مخرجات هذه العملية من أجل تحديد نقاط القوة والقصور وتحقيق التكامل فيما بينها، ويعتبر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية جزءاً من الاستراتيجية العامة للمركز التي تسعى لكسب كفاءات عالية تقوم بعملها على أكمل وجه، يتمتع الموظفون بقدرات تمكنهم من ابتكار أساليب جديدة في العمل، يعبر الموظفون عن آرائهم ويقدموا اقتراحاتهم لتأثير على القرارات في العمل ما أثر بدوره على كفاءة الموظفين في أداء عملهم.

This study aims to reveal the reality of strategic planning for human resources and its impact on the performance of employees at Misrata Medical Center. The researchers adopted the descriptive approach, using a questionnaire form prepared as a tool for collecting and analyzing data for the study population, which numbered (56) individuals, and the number of questionnaires suitable for analysis was (56) questionnaires. That is: the equivalent of (100%), tested using a comprehensive survey method, using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program to arrive at the results of the study. Appropriate statistical tests that are appropriate to the nature of the study were used based on the analysis of the study’s quantitative data. The study reached several results, the most important of which is that there is a positive impact of the strategic plan for human resources on the performance of employees at the Misrata Medical Center. The process of strategic planning for human resources is relied upon to determine the center’s needs for employees. It relies strongly on the outputs of this process in order to identify the strengths and shortcomings and achieve integration between them. It is considered Strategic planning for human resources is part of the center’s general strategy that seeks to gain high competencies that do their work to the fullest extent. Employees have capabilities that enable them to innovate new methods of work. Employees express their opinions and submit their suggestions to influence decisions at work, which in turn affects the employees' efficiency in performance. Their work.
ISSN: 2520-5005

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.