يجب تسجيل الدخول أولا
آليات الحد من الاغتراب لتحسين الأداء الوظيفي للعاملين في القطاع الحكومي المصري: دراسة ميدانية لعينة من العاملين بوزارة المالية
| العنوان بلغة أخرى: |
Mechanisms of Reducing the Alienation to Improving the Job Performance of Employees in the Egyptian Governmental Sector: Field Stady on a Sample of Employees in The Ministry Of Finance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية والأدبية |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | علي، منى أحمد محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Mona Ahmed Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | سالم، حنان محمد حسن (مشرف) |
| المجلد/العدد: | مج30, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 261 - 325 |
| ISSN: |
2356-9964 |
| رقم MD: | 1501380 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاغتراب | الاغتراب الوظيفي | الأداء الوظيفي | Alienation | Job Alienation | Job Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
17
| LEADER | 05094nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2245142 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 796829 |a علي، منى أحمد محمد |e مؤلف |g Ali, Mona Ahmed Mohamed | ||
| 245 | |a آليات الحد من الاغتراب لتحسين الأداء الوظيفي للعاملين في القطاع الحكومي المصري: |b دراسة ميدانية لعينة من العاملين بوزارة المالية | ||
| 246 | |a Mechanisms of Reducing the Alienation to Improving the Job Performance of Employees in the Egyptian Governmental Sector: |b Field Stady on a Sample of Employees in The Ministry Of Finance | ||
| 260 | |b جامعة عين شمس - كلية التربية |c 2024 |g يونيو | ||
| 300 | |a 261 - 325 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التوصل إلى آليات للحد من الاغتراب لتحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالقطاع الحكومي المصري، ومن أجل تحقيق هذا الهدف اعتمد الإطار المنهجي للدراسة على المنهج الوصفي التحليلي حيث يعد من المناهج الأساسية في البحوث الإنسانية والاجتماعية والذى يقوم بدراسة ووصف الظاهرة وصف دقيق كما هي بالواقع بما يتلائم مع طبيعة الدراسة، وأداة الاستبيان لجمع البيانات والذي تكون من مجموعة من المحاور، وتم تطبيق الدراسة على عينة مكونة من (٤٠٠) مفردة من العاملين بوزارة المالية، وانتهت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - 1- كشفت الدراسة الميدانية أن أغلب المبحوثين لديهم شعور بالاغتراب. 2- هناك علاقة عكس بين الشعور بالاغتراب والمؤهل الدراسي. 3- أوضحت الدراسة أن من أهم الأسباب الإدارية المؤدية للشعور بالاغتراب هي التمييز بين العاملين وعدم وجود عدالة اجتماعية. ٤- أظهرت الدراسة وجود شكل من أشكال الاغتراب وهو الاغتراب الثقافي بسبب اختلاف المستوى التعليمي والثقافي للعاملين. 5- أشار أغلب المبحوثين أن اختيار القيادات الناجحة القادرة على التواصل الاجتماعي من أهم الأساليب الإدارية التي تسهم في تقليل الشعور بالاغتراب. ٦- أشار الغالبية العظمى من المبحوثين إلى أن أسلوب الثواب والعقاب له دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين. |b The study aims to identify Mechanisms of Reducing the Alienation to Improving the Job Performance of Employees in the Egyptian Governmental Sector, the methodological framework of the study depended on descriptive analysis approach, as it isconsidared one of the basic approaches in the human and social studies which suits the nature of the study, and depended on the questionnaire was used to collect data, the study was applied to a sample of (400) employees working in the ministry of finance, and the results of study showed as follows: 1- The field study explained the most of the respondents feel alienation. 2- There is an inverse relationship between expartriation and educational qualification. 3- The field study explained that the distinction between workers is one of the most administrative reasons for alienation. 4- The study showed cultural alienation within the institution because of the defferent educational and cultural level of workers. 5- Most of the respondents refered to that choose of leaders capable of social communication is one of the most important administrative methods to reduce alienation. 6- Most of the respondents refered to that the method of reward and punishment has a role in improving the job performance of employees. | ||
| 653 | |a التواصل الاجتماعي |a القطاع الحكومي |a ظاهرة الاغتراب الوظيفي |a مصر | ||
| 692 | |a الاغتراب |a الاغتراب الوظيفي |a الأداء الوظيفي |b Alienation |b Job Alienation |b Job Performance | ||
| 700 | |a سالم، حنان محمد حسن |g Salem, Hanan Mohammed Hassan |e مشرف |9 235649 | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Education & Educational Research |c 007 |e Journal of Faculty of Education for Humanistic and Literary Sciences |f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-tarbiyyaẗ fi-ulūm Al-Insāniyyaẗ wa al-ʾadabiyaẗ |l 002 |m مج30, ع2 |o 1597 |s مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية والأدبية |v 030 |x 2356-9964 | ||
| 856 | |u 1597-030-002-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1501380 |d 1501380 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين واستراتيجيات التصدي له: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق
بواسطة: القواص، عناية أحمد منشور: (2024) -
أثر تصميم العمل على الأداء السياقي للعاملين في الوزارات الخدمية الأردنية
بواسطة: أبا زيد، رياض أحمد محمد منشور: (2021) -
دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على وزارة المالية
بواسطة: عماره، محمد علي أحمد منشور: (2024) -
أثر صمت الإذعان في العلاقة بين الثقة التنظيمية والإغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية على القطاع المصرفي الحكومي في مدينة حلب
بواسطة: العبد، أيام إبراهيم منشور: (2022) -
مساهمة تمكين العاملين في الحد من الاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: توفيق، كرمية منشور: (2021)
