تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التحول الرقمي مدخل لتعزيز حوكم...>الوصف

التحول الرقمي مدخل لتعزيز حوكمة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في مديرية مرور محافظة نينوى

العنوان بلغة أخرى: Digital Transformation is an Introduction to Enhancing Human Resources Governance: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Individuals Working in the Traffic Directorate of Nineveh Governorate
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: الجبوري، علي جاسم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jubouri, Ali Jassim Muhammad
مؤلفين آخرين: الجرجري، أحمد حسين حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 1031 - 1054
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1503976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التكنولوجيا الرقمية | الحوكمة الرشيدة | الموارد البشرية | المؤسسات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | حوكمة الموارد البشرية | مديرية مرور محافظة نينوى | Digital Transformation | Human Resources Governance | Nineveh Governorate Traffic Directorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد التحول الرقمي كمتغير مستقل بأبعاده المتمثلة ب (المورد البشري، البنية التحتية، البيانات الضخمة، الابتكار)، كمدخل لتعزيز حوكمة الموارد البشرية كمتغير تابع بأبعادها المتمثلة ب (العدالة، المساءلة، الشفافية، المشاركة). إذ تعد مشكلة حوكمة الموارد البشرية من المشكلات التي تعاني منها المنظمات بصورة عامة والمنظمات الخدمية بصورة خاصة، مما فرض على المنظمات علاقة تبادلية بينها وبين الأفراد العاملين فيها لتحقيق مستوىً عالٍ من حوكمة الموارد البشرية، ولتحقيق إجراءات الدراسة، تم وضع مخطط فرضي وتم استخدام مجموعة من الفرضيات واختبارها، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، لوصف متغيرات الدراسة، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، واعتمادها بما يتلاءم مع أهداف الرسالة الحالية، وتكون مجتمع الدراسة من الأفراد العاملين في مديرية مرور محافظة نينوى، والبالغ عددهم (٦٤٠) فرداً، وبلغ عدد الاستمارات الموزعة (٢٤٠) حسب معادلة (ثومبسون)، على الأفراد عينة الدراسة، وتم استرجاع (٢٣٧) استمارة، وكانت جميعها صالحة، وتم استخدام برنامج (SPSS V26) للوصول إلى النسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الاختلاف وشدة الاستجابة، وقياس الثبات، وتحيز الطريقة المشتركة، والاتساق الداخلي، وتم استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS V24) لإجراء التحليل العاملي التوكيدي وتحليل علاقتي الارتباط والتأثير. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين التحول الرقمي وحوكمة الموارد البشرية، وهذا يدل على أن إدراك الأفراد العاملين في المنظمة المبحوثة لمكونات التحول الرقمي سيسهم في تعزيز حوكمة الموارد البشرية وانعكاس ذلك على الأداء التنظيمي داخل المنظمة. واختتمت الدراسة بمجموعة من المقترحات أهمها: ضرورة إيضاح أهمية الموارد البشرية بأبعادها (العدالة، المساءلة، الشفافية، المشاركة) في أعمال المنظمة وأنشطتها، لما له من مردود إيجابي على استقرار المنظمة وتماسكها.

The current study aimed to identify digital transformation as an independent variable with its dimensions represented by (human resources, infrastructure, big data, innovation), as an introduction to enhancing human resources governance as a dependent variable with its dimensions represented by (justice, accountability, transparency, participation). The problem of human resources governance is one of the problems that organizations in general and service organizations in particular suffer from, which imposed on organizations a reciprocal relationship between them and the individuals working in them to achieve a high level of human resources governance. To achieve the study procedures, a hypothetical plan was developed and a set of hypotheses were used and tested. The descriptive analytical approach was used to describe the study variables. The questionnaire was relied upon as a primary tool for collecting data and adopting it in a manner consistent with the objectives of the current message. The study community consisted of individuals working in the Traffic Directorate of Nineveh Governorate, numbering (640) individuals. The number of distributed questionnaires was (240) according to the (Thompson) equation, to the individuals of the study sample. (237) questionnaires were retrieved, and all of them were valid. The (SPSS V26) program was used to reach percentages, arithmetic means, standard deviations, coefficient of variation, response intensity, stability measurement, common method bias, and internal consistency. The statistical program (AMOS V24) was used to conduct confirmatory factor analysis and analysis. My relationship of correlation and influence. The study reached a set of results, the most important of which is the existence of a significant correlation between digital transformation and human resources governance, which indicates that the awareness of individuals working in the organization under study of the components of digital transformation will contribute to enhancing human resources governance and its reflection on organizational performance within the organization. The study concluded with a set of proposals, the most important of which is: the necessity of clarifying the importance of human resources in its dimensions (justice, accountability, transparency, participation) in the organization's work and activities, due to its positive impact on the stability and cohesion of the organization.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.