ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









المحاسبة عن الموارد البشرية لتعزيز رؤية مصر 2030 والتحول الرقمي

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع184
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 48 - 53
رقم MD: 1504390
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02533nam a22002057a 4500
001 2248073
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a محمود، محمد عبدالستار أحمد  |q Mahmoud, Mohammed Abdulsattar Ahmed  |e مؤلف  |9 500382 
245 |a المحاسبة عن الموارد البشرية لتعزيز رؤية مصر 2030 والتحول الرقمي 
260 |b جمعية إدارة الاعمال العربية  |c 2024  |g أبريل 
300 |a 48 - 53 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على مفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية بوصفه أداة محورية تدعم المنظمات في مسيرتها نحو التحول الرقمي، وتسهم في تعزيز رؤية مصر 2030، مع التأكيد على تنامي أهمية المورد البشري على المستويين المؤسسي والوطني. يستعرض المقال تعريف المحاسبة عن الموارد البشرية ومراحل تطورها، ويناقش الجدل القائم حول كيفية قياس قيمة هذه الموارد محاسبياً، مشددًا على أهمية ذلك في تعظيم الاستفادة منها. وقد خلص إلى أن المحاسبة عن الموارد البشرية تُعد وسيلة فعالة لرفع كفاءة الأداء الإنتاجي والاقتصادي، من خلال تقديم معلومات دقيقة تسهم في التخطيط السليم للقوى العاملة وتجنب الخسائر الناتجة عن فقدان الكفاءات والخبرات. وفي الختام يوصي بضرورة تطوير النظام المحاسبي ليشمل بيانات ملائمة عن الموارد البشرية، بما يدعم وظائف الإدارة من تخطيط وتنظيم ورقابة، ويعزز قدرتها على اتخاذ قرارات استثمارية فاعلة، مما ينعكس إيجابًا على ربحية المنظمات ومكانتها التنافسية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 
653 |a رؤية مصر 2030  |a التحول الرقمي  |a الموارد البشرية  |a الميزة التنافسية 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 009  |l 184  |m ع184  |o 0461  |s إدارة الاعمال  |t Business Administration  |v 000 
856 |u 0461-000-184-009.pdf 
930 |d n  |p n  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1504390  |d 1504390