تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التهكم التنظيمي على التنمي...>الوصف

أثر التهكم التنظيمي على التنمية المستدامة: دراسة قياسية بالتطبيق على القطاع الخاص بمصر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Cynicism on Sustainable Development: An Empirical Study Applied to the Private Sector in Egypt
المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: محمد، ياسمين عبدالرحيم سيد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Yasmeen Abdel Riheem Said
المجلد/العدد: مج42, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 25
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1504655
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الأداء الوظيفي | الاحتياجات التدريبية | التوافق المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
التهكم التنظيمي | التنمية المستدامة | القطاع الخاص بمصر | Organizational Sarcasm | Sustainable Development | Private Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر التهكم التنظيمي على التنمية المستدامة من خلال قياس تأثير سلوكيات العمل السلبية على العاملين وانعكاس ذلك على مساهمة العامل في الناتج المحلي الإجمالي وبالتالي التنمية في القطاع الخاص، إذ إنه بتنامي التحديات والصعوبات في بيئة الأعمال، وعدم تلبية رغبات العاملين، وعدم تنفيذ قوانين العمل، وعدم تطبيق العدالة الاجتماعية، وضعف التزام المؤسسات في مجال تطبيق التزاماتهم تجاه الأفراد، في المجتمع ظهر التهكم التنظيمي والمتمثل بعدم ثقة الموظفين بقادتهم والاعتقاد بأن أرباب العمل يستغلون مساهمتهم. وبالتالي هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين التهكم التنظيمي والتنمية المستدامة في القطاع الخاص في مصر، تكون مجتمع الدراسة من العاملين بالقطاع الخاص، استخدمت الدراسة المنهج القياسي باستخدام منهجية السلاسل الزمية لبيانات سنوية من ۲۰۰۰ إلى ۲۰۲۲ من منظمة العمل الدولية، وتوصلت الدراسة إلي العديد من النتائج أبرزها أن هنالك أثر سلبي للتهكم التنظيمي على العاملين بالقطاع الخاص في مصر في حاله عدم الالتزام بتنفيذ قوانين العمل، وعدم الاهتمام بمخاطر العمل وخاصتاً بالنسبة للإناث، وعدم الاهتمام بتطبيق العدالة الاجتماعية، وبالتالي التعامل بشكل متهكم مع العاملين في القطاع محل البحث، وبالتالي انعكاس ذلك على التنمية المستدامة من خلال مؤشر مساهمة العامل في الناتج المحلي الإجمالي، وأوصت الدراسة إلي العديد من التوصيات منها مراعاة العدالة في توزيع المهام الوظيفية بين العاملين، تقليل شعور العاملين بالتهكم من خلال توفير بيئة عمل مادية مناسبة بعيدة عن مخاطر العمل، ضرورة منح العاملين مهام تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم العلمية، والاهتمام بتنفيذ قوانين العمل بالشكل المناسب، وتوفير الأمان الوظيفي للعاملين.

This study aims to study the impact of organizational sarcasm on sustainable development by measuring the impact of negative work behaviors on workers and its reflection on the worker's contribution to the GDP and thus development in the private sector, as it is the growing challenges and difficulties in the business environment, and the failure to meet the desires of workers, The lack of implementation of labor laws, the lack of social justice, and the weak commitment of institutions in the field of implementing their obligations to individuals, have emerged in society organizational cynicism represented by the lack of trust of employees in their leaders and the belief that employers are exploiting their contribution. Thus, the study aimed to identify the relationship between regulatory sarcasm and sustainable development in the private sector in Egypt, the study population consisted of workers in the private sector, the study used the standard approach using the time series methodology for annual data from 2000 to 2022 from the International Labor Organization, The study found many results, most notably that there is a negative impact of regulatory sarcasm on workers in the private sector in Egypt in the event of non-compliance with the implementation of labor laws, and lack of attention to work risks, especially for females. Lack of interest in the application of social justice, and thus dealing cynically with workers in the sector in question, and thus its reflection on sustainable development through the indicator of the contribution of the worker to the GDP, The study recommended many recommendations, including taking into account justice in the distribution of job tasks among workers, reducing workers' sense of sarcasm by providing an appropriate physical work environment away from work hazards, the need to give workers tasks commensurate with their abilities and scientific qualifications, Paying attention to the appropriate implementation of labor laws, and providing job security for workers.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.