| LEADER |
03182nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2248728 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a Sadik, Mohamed Galal Soliman
|e Author
|9 799059
|
| 245 |
|
|
|a The Relationship between High Performance Work Systems and Flourishing at Work:
|b An Applied Study on Mansoura University Employees
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 20
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يستهدف هذا البحث فحص العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء والازدهار في العمل. استخدم الباحث قائمة الاستقصاء لجمع البيانات من ٣٥٧ موظفا بجامعة المنصورة. تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد ومنهج البحث الكمي في الدراسة لاختبار فرضيات البحث باستخدام برنامج Warp PLS version 6 أظهرت نتائج الدراسة أن أنظمة العمل عالية الأداء لها تأثير إيجابي مباشر كبير على الازدهار في العمل. كما تم عرض الآثار النظرية والعملية، بالإضافة إلى توصيات لمزيد من الدراسة.
|b The research aims to investigate the relationship between high performance work systems and flourishing at work for Mansoura university employees. The researcher employed a questionnaire to gather data from the 357 Mansoura University employees. Regression analysis and a quantitative research approach were used in the study to test the research hypotheses using Warp PLS version 7. The study findings of the current study revealed that high performance work systems have a significant direct positive effect on flourishing at work. Moreover Ability enhancing has a significant direct positive effect on flourishing at work. Furthermore, Motivation enhancing has a significant direct positive effect on flourishing at work. Finally, Opportunity enhancing has a significant direct positive effect on flourishing at work. Also, definitions and dimensions of high performance work systems and flourishing at work are discussed. Research method, data analysis and results are presented. Additionally, theoretical and practical implications were presented, along with recommendations for further study.
|
| 653 |
|
|
|a نظام العمل
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a جامعة المنصورة
|
| 692 |
|
|
|a أنظمة العمل عالية الأداء
|a الازدهار في العمل
|b High Performance Work Systems
|b Flourishing at Work
|
| 700 |
|
|
|9 799188
|a Selim, Dina El-Said Hamed
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|a Elnokrashy, Osama Mahmoud
|e Co-Author
|9 799067
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 006
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m مج48, ع2
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 048
|x 1110-2284
|
| 856 |
|
|
|u 0460-048-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1505159
|d 1505159
|
