يجب تسجيل الدخول أولا
العلاقة بين أساليب تقويم أداء العاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Performance Appraisal and HR Retention: A Comparative Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | الخطيب، محمود أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | توفيق، فايد عبدالوهاب (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 163 - 206 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1505636 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تقويم أداء العاملين | الاحتفاظ بالموارد البشرية | شركات التأمين | Employee Performance Evaluation | Human Resources Retention | Insurance Companies
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| LEADER | 01469nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2249209 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 102902 |a الخطيب، محمود أحمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a العلاقة بين أساليب تقويم أداء العاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية: |b دراسة مقارنة | ||
| 246 | |a The Relationship between Performance Appraisal and HR Retention: |b A Comparative Study | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2023 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 163 - 206 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a أداء العاملين |a إدارة المواهب |a تقييم الأداء | ||
| 692 | |a تقويم أداء العاملين |a الاحتفاظ بالموارد البشرية |a شركات التأمين |b Employee Performance Evaluation |b Human Resources Retention |b Insurance Companies | ||
| 700 | |9 799544 |a توفيق، فايد عبدالوهاب |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 004 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ |l 004 |m مج37, ع4 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 037 |x 1110-2373 | ||
| 856 | |u 0472-037-004-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1505636 |d 1505636 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لإتاحة المواهب في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وتحقيق تميز الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم الخاص
بواسطة: محمد، رمضان محمد حسين منشور: (2023) -
محددات تطبيق نظم تقويم أداء العاملين القائمة على الجدارات بالتطبيق على الجامعات الخاصة والأهلية في جمهورية مصر العربية
بواسطة: الخطيب، محمود أحمد منشور: (2017) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها: دراسة ميدانية
بواسطة: حسين، أحمد علي أحمد منشور: (2023) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراكية للعاملين: دراسة ميدانية لدور تميز العاملين كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
بواسطة: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد منشور: (2021)
