دراسة وتحليل علاقة العمل اللائق بتحقيق رفاهية الأفراد من خلال التنمية المستدامة كمتغير وسيط: دراسة ميدانية بالنطبيق على المشروعات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة السويس
| العنوان بلغة أخرى: |
Studying and Analyzing the Relationship of Decent Work to Achieving the Well-Being of Individuals through Sustainable Development as a Mediating Variable: A Field Study Applied to Small and Medium Enterprises in Suez Governorate |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 217 - 296 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1505858 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العمل اللائق | التنمية المستدامة | رفاهية الأفراد | Decent Work | Sustainable Development | Well-Being of Individual
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| LEADER | 01726nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2249449 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 135442 |a الطبال، عبدالله عبدالله أحمد |e مؤلف |q Altabbal, Abdullah Abdullah Ahmed | ||
| 245 | |a دراسة وتحليل علاقة العمل اللائق بتحقيق رفاهية الأفراد من خلال التنمية المستدامة كمتغير وسيط: |b دراسة ميدانية بالنطبيق على المشروعات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة السويس | ||
| 246 | |a Studying and Analyzing the Relationship of Decent Work to Achieving the Well-Being of Individuals through Sustainable Development as a Mediating Variable: |b A Field Study Applied to Small and Medium Enterprises in Suez Governorate | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2023 |g يونيو | ||
| 300 | |a 217 - 296 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الاستراتيجيات التنموية |a التنمية المستدامة |a الرفاهية المهنية |a الرضا الوظيفي | ||
| 692 | |a العمل اللائق |a التنمية المستدامة |a رفاهية الأفراد |b Decent Work |b Sustainable Development |b Well-Being of Individual | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 005 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ |l 002 |m مج37, ع2 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 037 |x 1110-2373 | ||
| 856 | |u 0472-037-002-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1505858 |d 1505858 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين القيادة السامة والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين بالمعاهد التجارية العليا الخاصة بوسط الدلتا
بواسطة: سلام، أسامة محمد محمد منشور: (2024) -
أثر الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين أخلاقيات العمل والحد من ظاهرة الفساد الإداري: دراسة تطبيقية على شركة بتروكات للطرق والجسور بولاية غرب كردفان "خلال الفترة ما بين 2015-2020م."
بواسطة: فضل المولى، حامد عبدالله أحمد منشور: (2022) -
تأثير رفاهية الموظفين على الولاء الوظيفي: الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: العويمر، هيجر حسين سليم منشور: (2023) -
الكفاية المدركة كمتغير وسيط في العلاقة بين الرفاهية النفسية وضغوط العمل لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة
بواسطة: اليوبي، أريج حامد منشور: (2021) -
دور الرفاهية النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين السمعة التنظيمية والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2019)
