إطار مقترح لنمذجة العلاقات السببية للرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز التنظيمي بالجهاز الإداري للدولة بالتطبيق على ديوان عام محافظة بني سويف
| العنوان بلغة أخرى: |
A Proposed Framework for Modeling Causal Relationships for the Organizational Agility as a Mediating Variable Between Transformational Leadership and Organizational Excellence in the State’s Administrative Apparatus Applied on Beni-Suef Governorate General Office |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بني سويف - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مصطفى، أحمد محمد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mustafa, Ahmed Mohamed Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | فاروق، سعيد رمضان (م. مشارك) , إلياس، أحمد فاروق (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 1 - 58 |
| ISSN: |
1687-3440 |
| رقم MD: | 1508466 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة التحويلية | الرشاقة التنظيمية | التميز التنظيمي | Transformational Leadership | Organizational Agility | Organizational Excellence
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
9
| LEADER | 01798nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2252250 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 384667 |a مصطفى، أحمد محمد أحمد |e مؤلف |g Mustafa, Ahmed Mohamed Ahmed | ||
| 245 | |a إطار مقترح لنمذجة العلاقات السببية للرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز التنظيمي بالجهاز الإداري للدولة بالتطبيق على ديوان عام محافظة بني سويف | ||
| 246 | |a A Proposed Framework for Modeling Causal Relationships for the Organizational Agility as a Mediating Variable Between Transformational Leadership and Organizational Excellence in the State’s Administrative Apparatus Applied on Beni-Suef Governorate General Office | ||
| 260 | |b جامعة بني سويف - كلية التجارة |c 2024 |g أبريل | ||
| 300 | |a 1 - 58 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a أنماط القيادة |a الأداء التنظيمي |a الجهاز الإداري |a مصر | ||
| 692 | |a القيادة التحويلية |a الرشاقة التنظيمية |a التميز التنظيمي |b Transformational Leadership |b Organizational Agility |b Organizational Excellence | ||
| 700 | |9 800812 |a فاروق، سعيد رمضان |e م. مشارك | ||
| 700 | |9 605559 |a إلياس، أحمد فاروق |e م. مشارك |g Elias, Ahmed Farouk | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 001 |e Journal of Financial and Commercial Studies |f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ |l 001 |m ع1 |o 0891 |s مجلة الدراسات المالية والتجارية |v 034 |x 1687-3440 | ||
| 856 | |u 0891-034-001-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1508466 |d 1508466 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي : الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2017) -
تأثير القيم التنافسية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وفاعلية التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة القاهرة
بواسطة: إسماعيل، رضا مصيلحي أحمد منشور: (2020) -
دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: شاهين، سمر محمد أحمد منشور: (2022) -
تصحيح أداء الخدمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين النفسي والتميز الحكومي: دراسة تطبيقية على العاملين بمنظومة الشكاوي الحكومية - محافظة بني سويف
بواسطة: كمال، محمود بدوي أحمد منشور: (2023) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016)
