| LEADER |
04234nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2254717 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a موسى، محمود كمال عربي
|g Moussa, Mahmoud Kamal Araby
|e مؤلف
|9 407664
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين التوجه نحو سلوكيات الجامعة الحرباء وتحقيق المواءمة التنظيمية في أعمال الجامعة:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Organizational Ethnographic in the Relationship between Orientation toward Chameleon Behaviors and Achieving Organizational Alignment in University Work:
|b An Applied Study at South Valley University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية التجارة
|c 2024
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 785 - 865
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين سلوكيات الجامعة الحرباء والمواءمة التنظيمية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وقائمة استقصاء كأداة لجمع البيانات وذلك من خلال تحليل بيانات عينة مكونة من 287 موظفا في الجامعة باستخدام برامج الإحصاء SPSS وAMOS لاختبار الفروض، أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين سلوكيات الجامعة الحرباء والقدرة على تحقيق المواءمة التنظيمية، كما أدت الإثنوغرافيا التنظيمية دورا جزئيا كوسيط في تعزيز هذه العلاقة، وأوصي البحث بضرورة تعزيز تطبيق منهجية الإثنوغرافيا التنظيمية في جامعة جنوب الوادي من خلال تقديم برامج تدريبية تركز على تعزيز الوعي بأهميتها، إلى جانب صياغة سياسات تتيح المرونة والتكيف مع التغيرات، بما يدعم تحقيق المواءمة التنظيمية ويعزز من كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين بالجامعة.
|b The aim of this research is to study the mediating role of organizational ethnography in the relationship between chameleon university behaviors and organizational alignment. The descriptive-analytical approach was used along with a survey as a data collection tool, analyzing data from a sample of 287 university employees using the statistical programs SPSS and AMOS to test the hypotheses, the results showed a positive relationship between chameleon university behaviors and the ability to achieve organizational alignment, with organizational ethnography playing a partial mediating role in enhancing this relationship, the research recommended the necessity of enhancing the application of organizational ethnography methodology at South Valley University by providing training programs focused on raising awareness of its importance, along with formulating policies that allow flexibility and adaptation to changes, thereby supporting the achievement of organizational alignment and improving the functional performance efficiency of university employees.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a السلوك التنظيمي
|a الإدارة الجامعية
|
| 692 |
|
|
|a الإثنوغرافيا التنظيمية
|a المواءمة التنظيمية
|a سلوكيات الجامعة الجرباء
|a جامعة جنوب الوادي
|b Organizational Ethnography
|b University Chameleon Behaviors
|b Organizational Alignment
|b South Valley University
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 045
|e Scientific Journal for commercial research
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Buḥūṯ Al-Tiğāriyyaẗ - Ǧāmiʿaẗ Al-Munūfiyyaẗ
|l 004
|m س11, ع4
|o 1485
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|v 011
|x 2682-387X
|
| 856 |
|
|
|u 1485-011-004-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1510994
|d 1510994
|
