الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين التوجه نحو سلوكيات الجامعة الحرباء وتحقيق المواءمة التنظيمية في أعمال الجامعة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Organizational Ethnographic in the Relationship between Orientation toward Chameleon Behaviors and Achieving Organizational Alignment in University Work: An Applied Study at South Valley University |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | موسى، محمود كمال عربي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Moussa, Mahmoud Kamal Araby |
| المجلد/العدد: | س11, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 785 - 865 |
| ISSN: |
2682-387X |
| رقم MD: | 1510994 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإثنوغرافيا التنظيمية | المواءمة التنظيمية | سلوكيات الجامعة الجرباء | جامعة جنوب الوادي | Organizational Ethnography | University Chameleon Behaviors | Organizational Alignment | South Valley University
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
15
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى دراسة الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين سلوكيات الجامعة الحرباء والمواءمة التنظيمية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وقائمة استقصاء كأداة لجمع البيانات وذلك من خلال تحليل بيانات عينة مكونة من 287 موظفا في الجامعة باستخدام برامج الإحصاء SPSS وAMOS لاختبار الفروض، أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين سلوكيات الجامعة الحرباء والقدرة على تحقيق المواءمة التنظيمية، كما أدت الإثنوغرافيا التنظيمية دورا جزئيا كوسيط في تعزيز هذه العلاقة، وأوصي البحث بضرورة تعزيز تطبيق منهجية الإثنوغرافيا التنظيمية في جامعة جنوب الوادي من خلال تقديم برامج تدريبية تركز على تعزيز الوعي بأهميتها، إلى جانب صياغة سياسات تتيح المرونة والتكيف مع التغيرات، بما يدعم تحقيق المواءمة التنظيمية ويعزز من كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين بالجامعة. The aim of this research is to study the mediating role of organizational ethnography in the relationship between chameleon university behaviors and organizational alignment. The descriptive-analytical approach was used along with a survey as a data collection tool, analyzing data from a sample of 287 university employees using the statistical programs SPSS and AMOS to test the hypotheses, the results showed a positive relationship between chameleon university behaviors and the ability to achieve organizational alignment, with organizational ethnography playing a partial mediating role in enhancing this relationship, the research recommended the necessity of enhancing the application of organizational ethnography methodology at South Valley University by providing training programs focused on raising awareness of its importance, along with formulating policies that allow flexibility and adaptation to changes, thereby supporting the achievement of organizational alignment and improving the functional performance efficiency of university employees. |
|---|---|
| ISSN: |
2682-387X |
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لسلوكيات الكسر لقواعد المنظمة في العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء الوظيفي للعاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق
بواسطة: حجازي، جمال طاهر أبو الفتوح منشور: (2025) -
دور التماثل التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة البصرة
بواسطة: درويش، عمار نزار مصطفي منشور: (2022) -
العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي الدور الوسيط للتمكين الإداري: بحث تحليلي لآراء العاملين في مديرية مرور محافظة بابل / المجمع المروري لتسجيل المركبات وإجازات السياقة
بواسطة: عبيد، أحمد هادي منشور: (2022) -
النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية
بواسطة: نور الدين، أحمد محمد عبدالحى أمين منشور: (2022) -
الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد بجمهورية مصر العربية
بواسطة: النجار، سامر أحمد محمد طلبه منشور: (2024)
