أثر ممارسات إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية في جامعة شقراء

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of Talent Management Practices on Achieving the Competitive Advantage at Shaqra University in the Saudi Arabia
المصدر:	مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر:	جامعة القصيم - كلية الاقتصاد والإدارة
المؤلف الرئيسي:	اليحيى، محمد بن سعد بن عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Al-Yahya, Mohammed Saad Abdulaziz
المجلد/العدد:	مج17, ع2
محكمة:	نعم
الدولة:	السعودية
التاريخ الميلادي:	2024
الصفحات:	1 - 36
ISSN:	1658-404X
رقم MD:	1515740
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	إدارة المواهب البشرية \| الأداء المؤسسي \| الخدمات التعليمية \| جامعة شقراء
كلمات المؤلف المفتاحية:	ممارسات إدارة المواهب \| الاستقطاب "جذب المواهب وتوظيفها" \| استقطاب وتنمية المواهب \| الاحتفاظ بالمواهب \| الميزة التنافسية \| Talent Management Practices \| Recruitment "Talent Recruitment" \| Talent Development \| Talent Retention \| Competitive Advantage
رابط المحتوى:	PDF (صورة)